如果你想避开不法企业可能给你设下的陷阱， 不妨注意以下几点。

        第一，如果你有意应聘某家企业，先到互联网上查对这家企业相关的资料，如果该企业在网上没有主动留下任何信息，那就要关注网络上是否有对其不利的报道。比如是否有经济官司、是否进入官方公布的违法经营黑名单、是否被其他业内人士指控等。 如果这些情形都出现或部分出现，那么这种企业就是问题企业。

        第二，注意在招聘主考官的提问中，是否昭示了企业发展轨迹与企业文化的内涵。如果这方面是空白的，并在此基础上，夹带着拿钱雇人的腔调，那就不难判断出，这种企业很可能就是问题企业。

        第三，招聘时以机密为借口，不为应聘者提供《劳动合同) 范本，不提供企业运作的主题业务及流程，神神秘秘，遮遮掩掩；当你问及你所关心的问题时，他们又闪烁其词，王顾左右而言他。这样的企业很可能背景十分复杂，甚至有暗箱操作之嫌. 他们很可能让你先去上班，然后不和你签订任何合同，给你的报酬与当初许诺的也不一样，你很可能为了饭碗，被其拉下水，成为他们从事违法生意中的一颗棋子。

        第四，企业办公地址或工坊设在民宅或居民社区里。这种经营方式虽然成本低，但要注意，这类企业当中有相当一部分是无证经营或超限经营者。面对这种情形，应聘者最好不要做优先选 择，如果其他条件实在有诱惑力，那就不妨采用拖延战术，侧面了解他们的底细，直至证实该企业是小本经营，并处在上升期 中，去那里发展也不是不可行的。

        第五，是《劳动合同》。很多中小型企业没有人力资源管理部门，甚至对国家的劳动法相关的政策法规(如社会保险、劳动福利、休假日等)置若罔闻，他们不跟新员工签订《劳动合同》， 试用期随惫更改，甚至无限期延长等，如果你不幸进人这样的企业，就应该及时告知老板或企业管理者，如果对方继续为所欲为，就只能用法律武器来维护自己的正当权益了。