面试时回答问题的几个技巧
来源:朗识测评|作者:陈陈|发表日期:2013-08-23

        面试时回答问题的技巧一:简简单单 对于面试官提出的问题,回答最好是简单明了、切中要害。 不要长篇大论地分个5大点10小点,哆哆嗦嗦答一大堆到最后 自己都不知道说了些什么。无论多复杂的问题,答案绝对不要超过三点,回答时间不要太长,除非面试官一再鼓励。面试时间有限,不要让面试官老提醒“请简单作答”。紧扣题目,思路清晰的回答才是聪明的做法。 简单并不等于缺少说服力。言词有限,就要在文字的表达上下功夫。例如,如果对方问:“你学过什么课程,专业水平如 何?”这个问题,除了回答你的课程和成绩,最好在用词上用 几个较新的专业术语点缀一下,这是展现你专业水平的最好体 现。

 

        面试时回答问题的技巧二:实事求是 实事求是,就是要求在面试中知之为知之,不知为不知。 对于面试问题的回答切忌不懂装懂,弄虚作假。另外一个要求就是言词的朴实与严肃。在面试中,不要自以为是地用一些没 用的口头语,如“恐怕”、“这”、“那”、“我想”、“我认为”等口头语,这些只能表现你的犹豫不决和缺乏自信。不要赶时髦地用“新新人类”的语言与面试官进行交流,如“帅呆”、“酷毙”、“我晕”、“我倒”、“有事Q我”等;不要中英混杂,卖弄英语,如“能到你们单位面试是我的honor",“我这个人比较 adaptable(适应性强)”、“对于这项工作我还是competent(能 胜任)的”······一派“假洋鬼子”的作风。语言的表达是面试 官做了评价的一个重要指标,说话的时候应该让语言折射出智 慧的光芒,而非映照出素质的低下。

 

        面试时回答问题的技巧三:独树一帜 面试问题的回答切忌鹦鹉学舌,人云亦云。千篇一律、缺乏个性化的回答只能让你在面试中出局。因此,在考虑回答时, 要巧取角度,出奇制胜。不要受问题内容本身的约束,要拓宽思维领域,多层次、多角度进行考虑,发掘题目中是否有值得展开阐述的论点。

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