提到人才测评就不能不提到面试。尽管人才测评的方法多种多样，但面试却始终以它独特的魅力在人才测评领域占有重要的一席 之地。面试是一种重要的人员识别和评价手段，在古今中外各类组 织的人员选拔活动中得到了普遍的使用;特别是在企业选拔和任用 人才时运用得更多。

　　什么是面试？

　　面试，顾名思义，就是而对而的考试。但是这样说很不具体，因 为就主试人和被测者来看，大多数测评活动都可以说是一种面对面 的考试。我们这里指的面试是怎样考的呢?不是监考老师发卷子让 学生做题，那是笔试;也不是简单的一问一答，那是拉家常。面试，应 该是一种精心设计的，在特定场景下，以面对面的交谈和观察为主要 手段，由表及里测评被测者的有关素质的一种招聘和选拔方式。面 试是整个招聘工作中的核心部分，通过供需双方的正式交谈，用人单 位能够客观地了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻 辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况。