面试的三大特点
来源:朗识测评|作者:张艳|发表日期:2013-10-30

  与其他人才测评的方法相比,面试有它自己的独特之处。

 

  (一)面试是以谈话和观察为主的测评手段。

  我们知道,一个人的气质、性 格、能力往往是通过他的外部行为特征表现出来的。言语行为主要 是指一个人的言辞表达行为,它包括言辞运用的逻辑结构,语言表达的影响力和感染力,语言表达的清晰度和准确性,以及和动作的配合的合理性等。非言语行为主要是指一个人在表达情感、交流思想时的身体动作及表情,包括衣着、仪表、风度、手势、眼神等。在面试中, 考官就可以有目的地通过谈话考察其语言特征,通过观察了解其非言语特征,并将结果作系统的记录和分析,从而推测其深层的心理特 征。

 

  (二)面试的内容具有灵活性,这是笔试所不具备的。

  考官可以 根据不同的情况,问不同的问题;也可以多问或者少问:同一问题也 可深可浅。事实上,面试内容的灵活变化也是必要的。首先,面试的内容是根据工作岗位的不同而定的,不同岗位,不同的工作性质,对应聘者的要求也不同;其次,同一个问题考生的回答方式也不尽相 同,考官的追问就应该根据考生的回答有针对性地进行;再次,应聘 者的经历和背景不同,所提的问题及要求其回答的方式也就该有所 区别。

 

  (三)面试的互动沟通性强。

  面试中应聘者与主试人直接面对面的交流,中间没有任何的中介转换形式,面试中主试人与被测者的信息交流和反馈非常的畅通,基本没有任何的阻碍,主试人可以对被测者有最直接的接触,被测者也可以直接地了解到用人单位的很 多信息,比如他们的企业文化,甚至是被测者比较关心的薪酬情况 等。这种直接性增加了主试人与被测者间相互沟通的效果与真实 性,同时也可以得到很多笔试中了解不到的信息。

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