某保健品公司招聘人事部经理时编写的面试问话提纲是这样的:

　　(1)关于求职动机 为什么选择我们公司? 对在公司工作的预期(工作条件、目标薪酬等)是什么? 目的在于:考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公 司实际条件是否一致。

　　(2)关于仪表与性格 在面试全过程中进行有意识观察。 目的在于:考察求职者的穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格特点等。

　　(3)关于价值观 你择业考虑的主要问题是什么? 个人未来职业生涯的预期是什么? 如何理解幸福的人生和成功的事业? 目的在于:了解个人价值观、抱负、生活理念等。

　　(4)关于敬业精神 谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的? 你的职业态度是什么? 目的在于:考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓 精神等。

　　(5)关于专业知识、特长经验 简单描述一下你的受教育经历(包括学校教育和工作中的培 训)。 如何使你的工作对公司更有价值? 目的在于:从专业的角度了解应聘者的特长及知识的深度与广 度，是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。

　　(6)自知力和自控力 你最大的优点?最大的缺点? 如何发挥优点和克服缺点? 你遇到最大压力时的处理方法? 目的在于:能否客观地进行自我了解和自我剖析。

　　(7)表达能力 观测面谈过程中应聘者的口头表达的准确性，发音的准确性; 观测应聘者体态语，语言感染力、音量、音调、节奏。

　　(8)未来发展能力 如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗? 假设公司未来几年获得高速发展，你将如何适应工作环境的变 化? 目的在于:考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。

　　在问话提纲编写好以后，就应该根据提纲的内容，编写出一个评分表，以便对应聘者各方面的素质得分进行考评和记录。