面试的目的是什么？面试的目的一般有：考核笔试中难以获得的信息，考核求职者的动机与工作期望，考核求职者的能力、知识、性格、经验、仪表等特征。其中一条说到仪表，其实仪表不单单是包括外貌，还有气质，言行等。为达到面试的目的，考官们丝毫信息都不会放过。今天我们就来说说面试中如何运用眼神。

        一、 识别情绪 女性在面试时候，恰当的运用眼神能够起非常大的作用，但是如果用过头就会显得不礼貌，会让对方感觉不自在，自己也会分神听不到对方在说什么。这时候可以注视着对方，点点头或者摇摇头，让对方知道你有专心在听。 再者，你还可以通过对方的身体语言来识别对方的情绪。如果面试官表现为坐立不安，眼神不和你对接，手指头在轻敲桌面，这时候面试官很明显是对你所说的不感兴趣，你可以改变话题或者把话语权交回给面试官。

        二、 传达信息 都说眼睛是心灵的窗户，一般来说，眼睛会表现出自信与自卑。面试官对双眼无神的人不感兴趣，明察秋毫的面试官能够从你的眼神中看出你是否诚实。面试官与你谈话过程中，会用眼睛注视着你，如果你双目游离，不敢与他对接眼神，说明你为人比较拘谨，也表示你有一定的自卑心理。如果你与对方热情的打招呼而且双目对接，说明你有坚定的性格及自信。如果你内心为某件事情担心，而又不坦白说出，眼神忽东忽西这明显是不诚实的表现。假若一个人诚实，他说话即使不对着对方眼神，在思考，也会非常认真地在于对方交流。

        三、 察言观色以巧妙应对 许多人都有这样的问题：我的表现给面试官是怎样的印象？其实我们可以从对方的眼神了解得到一些信息的。假若对方很满意你，他的眼神肯定会有所反应，对你投去的目光都是赞赏的，发亮的。如果他很满意你的回答，他会情不自禁的点点头。如果聊到他喜欢的信息，那么他会非常集中精神的听你，身体向前倾等。 巧妙的运用眼神，会让你在面试中大放异彩，面试官可以通过眼神来了解你，你也可以通过面试官的眼神来获取你想要的信息。学会运用眼睛，会让你在面试中大大受益。