1：你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗? 建议：这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。

        应答示例：是的。我被聘用做现在这份工作时，没有很多其他应聘者那样广博的背景知识。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况，我相信是这个让我有 别于其他应聘者。随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔 视野的价值，我参加决策制定的机会也逐渐多了起来。

        2：人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面? 建议：这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历 和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。

        应答示例：在人力资源部门里，我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程，了解我面试职位的情况，与其他部门的联系也就越发显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况，我想这让我变成了公司更得力的招聘人员。

        3：在工作中，你的老板认为你在哪些领域做得比别人出色? 建议:面试者应着重指出自己的个人特色，表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。

        应答示例：王总已经表扬过我好几次了，表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力，在编辑或书写商务 备忘录以及商务信件需要帮忙时，总会第一个想到我。