你为何需要我?——绩效考核软件的自白
来源:朗识测评|作者:小梁|发表日期:2015-09-23
  各位HR姐姐/哥哥,你们好呀!没错,我就是传说中人见人爱、花见花开的绩效考核软件。简单地说,我就是一个用来做绩效考核的软件。相信绩效考核在各位HR姐姐/哥哥所在的企业已经不是什么新玩意儿了吧,据我所知,不少HR还为绩效考核操碎了心呢!不知你们是否也是这样?若是,那么请暗暗窃喜今天遇到了我,我能够帮上你们的大忙呢!废话少说,下面请允许我简单地介绍一下原因:
 
首先,有了我,你可以摆脱各种数据收集难、数据分析繁琐等问题!
  你是否还在为不知如何收集员工日常工作数据而苦恼?你是否还在为如何选择适合的绩效考核方法而纠结?你是否还在为不知如何甄选绩效考核指标而搔首踟蹰?你是否还在为考核数据的分析而废寝忘食?……遇上这些问题,莫慌,请抱紧我!有了我,只需要轻轻点击几下鼠标,你要的数据都有了,因为这些数据都储存在我的数据库中呢。至于绩效考核方法的选择与绩效考核指标的确定,我自带各种通用的考核模板,这是根据不同的行业不同岗位性质确定的,具有很高的权威性与科学性。当然,你也可以自定义考核题目,是不是非常简便啊?最重要的还是我可以根据设定的算法快速统计出员工考核结果,还能对其进行分析。这样一来,是不是大大减轻了你的工作负担啊?
 
此外,有了我,你可以摆脱绩效考核过程中的人情问题。
  据我所知,考核者在考核时往往面临不知如何打分问题,这主要还是人情问题在作怪——打分打得低怕遭受报复,因此往往都会出现均分现象。哈哈,有了我,你就可以放心打分了。因为我有匿名打分功能,员工看不到实际评分者是谁,但在我的数据库可以查到,这样就可以避免当员工对绩效考核结果存在异议时无源可究。
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