科学，是引领一个国家，乃至整个世界向前发展的重要动力。每一次，在科学领域的重大发现，都会引起全球市民的翘首注望。同样地，在职场的世界中，绩效考核系统也像是一门科学，引导着企业绩效考核管理不断前进。
 
　　1879，伟大的发明家爱迪生先生发明了电灯，从此世界摆脱照明困境，夜深雾重却能依然灯火璀璨，照亮了每一个夜归者回家的路。而绩效考核系统，它的出现其实和电灯的作用极其相似。世界很大，有些黑暗，我们看得见，电灯可以帮我们驱散；有些黑暗，我们看不见，但却感受得到，我们需要自己想办法寻找光明。在职场中，这一种黑暗的解决手段，就是绩效考核系统。
 
　　科学之所以引人注目，首先它是满足社会和人类的现时需要。在经济发展百花齐放的现今，企业的规模跟着经济发展的步伐，逐渐扩大，跨国企业屡见不鲜。然而，随着企业的壮大，企业管理问题迎面而来。为了解救企业管理者的困境，绩效考核系统挺身而出。绩效考核系统是一套标准化和合理化的绩效考核管理方式。在这个系统的带领下，企业管理摆脱了参差不齐的管理标准，克服了随心所欲的个人情感因素。于是，绩效考核系统的科学便开始在现代职场中流行。
 
　　再者，清晰的绩效考核指标是绩效考核系统科学的重要表现。企业管理者都知道，企业管理最难的部分其实就在于一个明确的考核指标，只要指标确定，绩效考核就不是难事。但是他们也知道，这个指标太难把控。一方面要摒弃个人情感因素，另一方面还要在一视同仁的前提下“因人而异”。而对于绩效考核系统来说，各种条件的绩效考核指标通过设置，在绩效考核软件中可以实现，各个不同的指标能够根据需要合理设定，企业管理者便能轻松考核，无忧无虑。
 
　　最后，绩效考核系统的科学体现在人民群众的支持和拥护。职场中，最公平的竞争方式就是用能力说话。绩效考核系统刚好就是为实现职场公平而来，因此它的科学推广自然就很容易深入民心。
 
　　绩效考核系统科学的发展只是刚刚开始，在我们的智慧以及时间的需求下，相信绩效考核系统的科学必定会驰骋职场，笑傲企业。