如果说简历是一封情书，那么求职信便是你对情人的表白。对于求职过程中是否需要附加一份求职信，众说纷纭，褒贬不一，但 需要注意的是，简历在求职中往往是被动的，而求职信则具有主动性，是求职者争取面试机会的半正式沟通方式。 对于简历本来就符合招聘要求的求职者而言，求职信的作用虽然不是很大，但至少可以表明你的诚意；但是，对于简历不是很符合招聘要求(想要跨行业求职、工作经历或专业不适合)的求职者而言，求职信的作用就不可忽视了。

        一份好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，也能体现求职者的沟通交际能力和性格特征。求职信是你向企业递送简历时的自我表白，能够简明扼要地把“我愿意、我适合、我能够做什么样的工作”阐述明白即可。求职信写作一般需要遵守以下4项原则：

        力求简练    求职信以一页纸为宜，应重点说明你对应跨职位的兴趣及具备的职位胜任能力，强调自己是合适人选。同时需简要概括自己与应聘职位相关的经验和资历，不要罗嗦重复。抓住重点就好。

        突出价值贡献    求职信展现的是你对招聘单位的价值而不是自己的索取，根据你了解到的职位需求及公司发展情况，重点阐明你所具备的能力会给公司带来哪些价值，而非公司能给你提供多好的待遇及环境。

        勿华而不实    求职信格式要简洁，给人一目了然的视觉效果， 内容要充实，能够传达简历中无法表现的信息。如果申请设计、广告等讲求创意的职位，可以适当进行版面设计，但也不宜缤纷花哨。

        措辞准确恰当    求职信呈给HR专业人士审阅，严格来说是一种正式文件，能体现出你的商务沟通能力，语言措辞应尽量职业化，杜绝口语化。求职信既要表达出申请职位的诚意，展现你的专业水准，又要做到不卑不亢。