求职目标即求职意向，包含了求职者的职业规划信息，对于那些对自己定位明确的求职者尤为合适，同时，明确的求职目标展示了清晰的职业方向感，便于HR人员简单、迅速地识别各类求职者。

        HR人员不会浪费时间根据求职者的简历为其选择合适的岗位， 所以如果是无法给自己明确定位，或是没有清晰求职目标的求职者， 应尽量将求职目标细化到某些具体的职位或职位范围，运用求职目 标告诉HR人员你要应聘什么职位。

        求职目标在简历中的位置要醒目，直接放在个人基本信息下方比较合适，且陈述求职目标时应条理清晰，表达明确。 典型的求职目标写法是直截了当地表明应聘职位，如“求职目 标：“技术工程师”即可。求职目标写得非常明确固然利于HR人员挑选简历，但如果写出的求职目标范围很狭窄，就可能会失去同一用人单位提供的其他工作机会。

        一：根据应聘职位写求职目标    HR人员可以根据求职目标看出求职者的职业生涯规划，至少是一段时间内的规划，因而，求职者应尽量根据应聘的具体职位来写。

        二：扩大应聘范围写求职目标     为了避免求职目标范围狭窄而失去面试机会，可以考虑扩大求职目标范围的写法。