商场里的服装永远没有裁缝做出的服装贴身，原因很简单—裁缝做的服装是量身定制的。同样，求职者要想增加获得面试的机会，办法也是一样的—为申请的职位量身定制简历。 一份量身定制的简历可以为求职者带来如下几方面的好处。
 

        一：让HR人员知道，自己是“有备而来” HR人员每天面对大量的、无效的求职简历，很容易产生视觉和心理疲劳，尤其是对一些求职者广撒网式的简历，更是“深恶 痛绝”。这时候，一份有针对性的简历就会很容易引起HR人员的兴趣。

        二：能够比较容易地突出自己的“竞争优势” 。每个人都有自己的“优势”与“劣势”，同样一个特点或一份经历，应聘这个岗位时可能是“优势”，而应聘另一个岗位时，很可能就变成了“劣势”。一份有针对性的简历要根据应聘岗位的需要很好地突出求职者的“优势”。

        三：能够快速获得HR人员的“青睐” 对于HR人员来说，浏览一份简历的时间一般不会超过15秒，也就是说，HR人员会在15秒的时间内寻找求职者所具备的与职位相关的能力素质。如果一份简历不能让HR人员在短时间内发现求职者与应聘职位相关的能力素质，很有可能HR人员就要与这份简历说“拜拜”了，而一份有针对性的简历，最大的特点就是能够快速让HR人员发现求职者所具备的能力与素质。