一：细节检查    细节决定成败。HR人员浏览简历时，会因为一个细小的错误产生晕轮效应，从而否定求职者本人，另外，细节出错如电话号码有误，也会导致求职者遗憾地失去面试机会。求职者在检查简历时， 要注意到简历的各个细节。

        二：内容检查    内容和经历是检查简历的重点，也是HR人员关注的重点，HR人员往往针对此判断求职者能否适应岗位工作。简历制作的质量在一定程度上能反映求职者的水平，陈述工作经历简练明确，使用职业化的语言，都能给HR人员留下良好的专业印象。

        三： 排版检查    对简历进行排版就像人的衣着搭配一样重要，美观、整齐、简约的简历不仅会让HR人员看得很舒服，也便于HR人员快速浏览简历，获取有效信息，从而使你的简历在众多求职者中脱颖而出，获得面试的机会。

        四：整体检查    求职者还要从整体上检查简历，审视是否有无用和无意义的信息，结构是否合理，条理是否清晰，是否将核心竞争力写在简历的 突出位置(一般认为在A4纸的上1/3处)等。