评价中心是一种十分综合的人才测评技术，其形式多种多样，有纸笔测验、管理游戏、文件筐测验、角色扮演、小组讨论、演说、案例分析、 事实判断、面谈等，它们在人才测评活动中的使用频率不尽相同。

　　调查结果显示，管理游戏的实际使用率是25% ，文件筐测验实际使用率是81% ，角色扮演没有调查 有角色无领导小组讨论占44%，无角色无领导小组讨论占59 % ，演讲占46%，案例分析占73%，事实判断占38% 模拟面谈占47% 。并且它们的复杂程度从复杂到简单，即：管理游戏最复杂，模拟面谈最简单。

　　我们后续会重点介绍几种常见评价中心技术，请各位读者继续关注朗识测评网站。