霍兰德认为，最为理想的职业选择是个体能找到与其个性类型重合的职业环境，如现实型个性的人在现实型的职业环境中工作，这称为“一致性”。一个人在与其个性类型相一致的环境中工作，容易感到乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能。

　　如果不能获得与其个性类型重合的职业，则寻找与其个性相近的职业环境，即两种类型之间有较高的相关系数， 如实际型个性的人在研究型的环境中，经过努力，能适应其职业环境。然而，如果选择与其个性类型相斥的职业，则既不可能感到乐趣，也很难适应，甚至无法胜任工作，这称为“非一致性”，如传统个性的人在艺术型的职业环境中工作。

　　总之，个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好;相关程度越低，个体的职业适应性就越差。 霍兰德职业性向测试霍兰德是美国职业指导专家，他和助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说。学说把人的人格类型和职业类型都分R、I、A、S、E、C六种，认为某一人格类型会对相应的工作类型发生兴趣。