前面我们已经介绍完人才测评的全过程。在这一过程中，有一条隐藏的主线贯穿始终，那就是计算机技术的使用。从测评要素的设计、计量到测评的实施，再到测评数据的加权汇总、总体分布分析、评价解释，无处不见计算机的踪影。在人才测评中使用计算机技术实施测评过程、统计分析测评数据，不仅减轻了测评者的负担，更为重要的是保障了测评的准确性、有效性和高效率。

　　文章将介绍计算机技术在人才测评中的运用情况，以及目前发展得如火如荼的人才测评软件是如何开发出来的。通过学习，希望大家对人才测评中计算机技术的应用情况有初步的了解，并在实践中有意识地应用新技术，提高测评的水准。 科技发展日新月异，计算机和网络技术的飞速提升，改变了人们的生活和工作方式，也对人才测评产生了巨大影响。

　　事实上，早在多年前，计算机技术就在测评计分中得到应用，但在20世纪80年代以前，它们的作用仅限于数据的统计上。计算机在测评中最基本的应用是作为存储数据的工具，用计算机存储数据相对于过去的纸笔记录来说是一个很大的进步，同时采用数据库的形式便于数据的检索和查找。但是利用计算机来记录数据事实上还不能叫做“计算机化的测评”。 计算机应用于人才测评的一大提升是基于计算机的测评(computer based testing)。

　　现在，计算机技术在人才测评中正在扮演着更宽泛、更重要的角色。实际上，随着计算机虚拟现实技术的发展，人才测评全过程的计算机化完全可以实现，计算机化的测评将最终取代传统的纸笔测验。 将计算机技术应用于人才测评之后，人们通常用“计算机测评系统”等词来表示，但从应用的程度上看，事实上，“计算机测评系统”根据计算机的应用程度不同，其形式和实质有很大的区别。