科学的人才创业素质测评必须以严格的统计规律作为手段。众所周知，在众多人才测评工具的选择中，如何选择有效的测评工具来进行人才的素质测评，是众多人士探讨的焦点。

　　没有一种测评工具是“包治百病”的，如何在“有限理性”的情况下选择最优的测评工具，这就要对测量指标进行探讨。测量指标是检测测评工具是否准确的主要尺度。

　　信度:是指多次测评所测得结果的一致性或稳定性，也就是可信度。信度高，意味着测评结果可靠。测评的结果不能随着测评者、时间、地点的变化而变化。例如，我们用尺子测量一段绳子，无论是谁来测量、在哪里测量、 何时测量，得到的结果都应该是一样的。

　　因此我们认为用尺子测量绳子的长度是可信的。相关系数为１，表明测量工具完全可靠，相关系数为0，表明测量工具完全不可靠。通常，要求人才测量的信度应在0.7以上。 效度指标:是指测评的有效性和正确性，即测量工具是否测量到了他所要测的东西，是否达到了预定的目标。

　　例如，一份英语试卷本来是用以测试单词量的，但是在试题中，不少题目测的都是语法，那么这份试卷的有效性就成了问题，就属无效了。温度计测量温度有很好的效度，但在心理测量学中有个概念叫做“效标”，指的是为检验测验本身是否正确的外在标准。测验与目标之间称为相关，用相关系数0-1表示:0.2为几乎不相关， 0.4-0.7为关系一般，1为完全相关。相关系数越大，即意味着效度越高。