谈起心理测验，大家都不陌生，经常用于网上娱乐，而心理测验不仅只是用于大众娱乐，也是人才测评中的一种重要方法。心理测验，运用法则和心理学原理，对人的认知，气质以及思维等心理活动，进行一定的量化。但是需要注意的是，虽然心理测验是以相关理论为基础，但不能作为人的终身判断标准，它只能反映某时那个人的心理表现。那心理测验是如何抓住人的心理活动，让心“无处可逃”呢？具体有以下三个原因。

         一是在做心理测验时，在人的好奇心下，即想了解自身的情况下，就会认真仔细地去完成测验，而测试的题目是经过设计的，有陷阱的，当然这所谓的陷阱就是在套取你内心想法，让你在完成题目的时候，一步步的把被测试者内心想法和感知引露出来，自然而然，水到渠成。

          二是在前文所述，心理测验是以心理学为基础的，运用到了一定的理论和心理模型，具有高效度和高信度，所用的模型都有大量实践证明，既有多人参与过测试，成绩大致相同，随机误差小，可信度高。例如项目反应理论，引进了双参数正态肩形曲线模型，将测验项目某种反应概率与相关特征关联起来。这一理论是由潜在特质、特征曲线等基本概念组成的，所以得到的测验结果准确，能真实地反应人的心理活动。

         三是在人才测评中，心理测验是极具针对性的，即根据岗位的职业要求和职业特性来对被测试者进行心理测验，考察其是否具有所要求的素质，得到的结果精细准确，不模糊，不广泛，而且对结果进行科学的量化，以数据说话，让人心服。

         综上来说，心理测验就是能让人真情流露，难以遮掩，同时测验的过程，结果与评价有理有据，针对性强，客观真实性高，能摸清透人的所想所思，无法撒谎，除非被测试者怀有别的目的，这也是为什么心理测验能成为人才素质测评重要的方法之一。