接上文，第四是外来的人才测评工具没有入乡随俗。上世纪，清朝为了寻求发展，开展洋务运动，西为中用，古为今用。而如今引进的人才测评工具，也有这番味道，但是这种纯粹的洋为中用，却是水土不服，没有适应我国国情啊。

　　大家都应该知道西方人与东方人由于地理位置，血缘的关系，导致在文化体系，出事方式上是有很大差别的，例如在西方性解放，同性恋是象征着自由，但是在中国，这就是一种败坏道德的现象。而人才素质测评工具中最后的评估是建立在价值体系上的，评估的结果与一个民族的文化，认知有关，而单纯的拿来主义，就不可取了。比如说某道题“你是否有逃过课”，问这道的缘故，美国人是想知道你是否有追求自由，叛逆的精神，而中国人则是想知道你是否遵守纪律，当然最后得出来的结果和解释就不同了。

　　有些机构还会稍微修改下工具，使之符合中国人的特点和习惯，而有些机构就是简单的翻译过来了。有的企业的测试题目甚至一点都不适合中国人，比如问“你每周去多少次教堂”，“停留的时间有多长”，这样的题目有用吗？

　　所以目前在中国的人才测评市场上，企业不仅要继续引进和利用外来的优秀，高质量测评工具，还要在其基础上进行改良和优化，使之更符合我国人民的价值认识和情感需求。同时一味地引进也是行不通的，会阻碍企业的创新意识和养成对外的依赖感，故此企业应该大力投资在产品的研发上，鼓励员工多思多讨论，有好的想法就应该提出来，共同促进人才测评工具的发展。