接上文，第五是专业人才测评师不足。目前，国内人才测评的发展，打个不巧当的比喻就是蝗虫过境，势不可挡，所到之处大受欢迎。但令人奇怪的是，如此受捧的服务，如此需求各方面专业化知识的职位（人才测评师），竟然在大学里没有设置专业，甚至国外也一样。很多人才测评师都是拿心理学学位的，甚至有的是通过自学或者培训。

　　那这样的现象究竟带来了什么后果呢？那就是人才测评市场专业化人才非常缺乏，有权威的或者有发表过著作的相关工作者几乎不多，大部分是业余的爱好者，甚至可以说是不称职的爱好者。我们说过优秀的人才素质测评包括三个步骤，其中的两个步骤都是需要人与人的互动，一个是客户与测评师交流沟通，获得客户信任，了解客户的需求和目标，但如果不是专业的指导师，就可能会有个错误的引导。另一个就是，在用机器软件得出一个测评报告反馈后，测评师需要拿着该报告与客户进行交流，提供建议和解决问题的方案，但是一旦不专业，就会使得有价值的测评结果被糟蹋，也会影响被测试者的定位和发展。

　　那么企业最先应做的不是要求大学开设该专业，毕竟这是教育体制的问题，我们无权干预，最多恳求呼吁。但是企业可以在内部培养和训练专业的人才测评师，输送心理学，行为学，统计学等人才测评需要用到的学科。同时企业不能急于聘请相关职位的人才，而是应该提高进入测评师进入的门槛，设定一定的准入标准，对于达不到这个标准的人，就不予于职位，或者根据他的潜能等其它情况来有针对性培养，在来确定其职位。