上次介绍了大家在招聘面试过程中经常遇到的几种人才测评工具，那么接下来就让小编继续为大家介绍另外几种常用的人才测评工具。

　　首先是投射测评，主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。适用于管理人员和某些专业人员。然后就是文件筐测验，将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地做出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。适用于高层及中层管理人员进行全面的测评与评价。

　　还有就是评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。

　　看完之后，是不是对人才测评有了更深刻的了解呢？无论使用那一种工具，目的都是让企业能够得到适合的人才，求职者也不用太看重工具的种类，只要自身能力过关，那么留到最后的就一定是你。