最近“葛优瘫”红遍整个网络，后来网友又选出“京城四瘫”。不过在这里，小编提醒大家，像葛优大爷那样瘫着对脊椎很不好，请小朋友和大人们都不要学习。而在找工作的人，每天的日常就是出去面试然后回家累到瘫着。使用人才测评来帮你找到工作，让你每天神清气爽。


　　人才测评相信很多HR都不会感到陌生，因为人才测评在每个从事人力资源管理行业的人的日常工作中都会用到。但平时大家都很少接触到，或者接触到也并不留意。


　　人才测评技术既可以用于国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价，又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。它的作用范围非常广，当HR看到经过人才测评后的分析结果，他们总是能快速地了解到你的能力以及优势，减少了自我阐述的麻烦。


　　人才测评还能帮你找到你最适合做的职业，减少了为选择职业而烦恼的时间，直接朝着目标向前进。这样能帮你省下不少精力，一股脑地想怎样能够提升自己这方面的能力，增加被录用的机会。


　　但要重点提到的一点是，人才测评的分析结果只能作为参考，而不能作为一个判断。所以求职者还需要在面试的过程中好好表现，这样才能确保你能得到这份工作。