人才测评工具—精准招聘系统
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2017-03-16
  
  马上就要迎来2017年的春招了,大多数企业的招聘计划也都出来了。招聘测评需求量也增加了,朗识的人才测评工具--精准招聘系统也要再次为广大的企业提供服务。 针对近期企业用户的咨询比较多的问题,现在做一个汇总讲解:

  1. 精准招聘的开发设计说明

  精准招聘系统的设计理论基础——人与组织匹配(Person-Organizationfit)理论。研究发现,求职者对人与组织匹配的主观知觉极大地预测了他们的工作选择意图,也就是说求职者会通过权衡人与组织匹配来做出工作选择的决策;人与组织匹配对员工的工作满意度、组织承诺等工作态度以及工作绩效产生了显著积极的影响作用,同时降低了员工的离职倾向和流动人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究。

  虽然绝大多数企业在招聘选拔中仍然基于“人与岗位匹配”的原理,即强调个人的能力与某个具体的工作岗位的匹配,但随着近年来企业生存环境的日益复杂多变以及竞争加剧,企业面临着更频繁的变革和人员流动,因此,为了吸引、选拔和留用满足企业发展需要的人才,朗识精准招聘系统把人与组织匹配的测评纳入到招聘体系中。

  2. 精准招聘的使用范围

  人才测评工具--精准招聘系统适用于大中型企业的外部社招和校招。

  3. 精准招聘的作用

  一般大中型企业招聘需求量大,人事部需要看大量的简历,通过精准招聘系统,可以自动筛选和岗位要求匹配的人员,提交给hr。这样就大大减少了hr需要将简历全部筛选一遍的繁重工作。

  4. 精准招聘的意义

  精准招聘工具让企业实现了自动化筛选岗位人员,避免人为主观决策的因素,针对一些中低层岗位,能起到快速定位人才,节省人力时间的作用。
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