职业测评---素质测评的作用
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2017-03-20
  
       朗识测评的职业素质测评的应用,旨在帮助企业更好更快的挑选人才,下面我们就具体讲一下素质测评的作用。

  甲公司是一家制造型企业,部门多,岗位分工细。就算是正常的人事变动,也会给人事部带来很大的工作量,如何精准的找到适合企业的人才是关键。公司引进了职业测评工具—职业素质测评来帮助企业快速的定位人才,避免关键职位空缺导致的连锁反应。

  企业在专业笔试、综合面试等传统考试环节的基础上加入能力素质测评,将各环节有机结合起来,全面综合考察应聘者各方面的能力。 职业素质测评实施的主要作用:
  
  1、 全面剖析、考察应聘者的职业特质和工作能力,了解应聘者的发展潜力,为hr提供准确地筛选参考依据。
  
  2、 避免了产生大面积的用人不当,减少潜在的用人风险;

  3、 提高人事部门的招聘效率,降低招聘成本,快速为最终用人决策提供参考; 朗识职业素质测评工具包含了大量的能力维度,hr根据不同岗位需求,自由选择维度设置,设置测评试卷。

  由于它的灵活、实用性强、性价比高获得了用户的好评。其职业测评报告为很多企业的选人、用人提供了丰富的决策依据,也再次证明了朗识测评产品对于提高企业招聘效率的有效性。
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