F同学是某所大学的本科四年级学生，长相清秀，学习成绩优，有过当班长、艺术团团长的校园实践。在同学中，她是沟通能力、组织能力、策划能力表现优秀的佼佼者。在校外，她曾到某外企实习2个月，工作表现受到单位认可。

 

     大四第一学期实习期结束后，F就开始通过一些求职网站，填写个人简历信息，并由系统自动生成简历，再通过这些网站每天申请30个职位。一直坚持了半个月，没有丝毫的回音，下半个月开始，陆陆续续地接到几个HR来电。但是，这些来电，有的是没有申请过的不对口的单位打来的；有的是申请过但是想不起是哪个单位打来的。接下来的一个月里，简历几乎石沉大海了……

 

     F眼看着身边的同学一个个地跟她分享得到面试通知的喜悦，而自己，却只能在一边干着急……

 

     求职的第三个月开始了，F同学在一次偶然的机会，看到了一个帮忙简历诊断的网站，于是把简历发送了过去。本来也是随意一发，没期望会有什么好的转变。没想到，第二天一大早，收到了一封网页版的简历，看起来相当专业。简历排版相当工整、固定，不会在某些邮箱或者浏览器中显示出混乱的排版。而且，简历的背景相当养眼，很大方，很有活力。网页上简历的内容还可以很方便地被HR进行筛选、选择阅读、复制黏贴、甚至是收藏和打印。

 

     细看邮件内容，F还发现，邮件标题、简历内容都有了新颖的调整，整份简历顿时变得很吸引眼球。上面还有简历内容修改的一些建议，指出了一些F平常容易忽视的细节，内容组织上，更让F叹服，感觉受教恨晚。

 

     F同学按该网站提出的诊断建议，逐一修改了简历中的不恰当的用语，重新组织了内容。修改后，F发现，原来自己的简历也可以如此地专业，这样看来，自己跟理想的职位还是挺适合的。从诊断建议中，F还了解了自己要在这个职位上有更好的发展的话，还需要补充一些知识，并从某些个人素质的培养方面有所调整，于是借了一些书进行补充，也了解了一些求职技巧。

 

     接着，F参加了朗识测评网站上的360测评、职业特质测评和职业锚测评，之前的迷茫感已经消失地无影无踪了。现在的F不但对自己的职业生涯满怀憧憬，更是对自己的简历充满信心！原来，在测评后系统生成了相应的报告，并可以选择性地附在简历的后面，作为第三方公正介绍。

 

     让F有相见恨晚的感觉的，还是那精美的网页版简历格式！F在朗识测评网站的个人空间里，选择了最合适的简历风格后，进入简历包设置，选择简历与测评报告的组合，然后发送电子邮件简历到自己的个人邮箱。进入自己的个人邮箱预览简历后，转发到招聘单位HR邮箱中，并取了个新颖的邮件标题。

 

     就在第二天上午11点左右，F收到了三家大公司的面试通知。