360评估自我认知
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-11-16


  朗识360评估的自我认知分析,自我了解的第一步,汇总了自评分与他评分落差最大的五项行为表现。自评-他评=正数/负数,其中正数表述偏高,负数表示偏低。自我偏差大的往往是自己的盲点,特别容易被忽视,需要重点关注。

  汇总他评不同级别评价最高(低)前三项行为,帮助被评估者清晰的了解在不同角度,自己的优劣势,更好的帮助找到改善和提升的方向。

  根据360评估他评与自评的关系,胜任能力会落在不同的区域,分别是潜能区、优势共识区、发展共识区和盲区。

  潜能区:挖掘开发这部分潜在能力,为岗位提供助力。

  优势共识区:保持并继续发挥该区域的技能,持续提升优势。

  发展共识区:不完美待改进的工作部分。

  盲区:工作中容易被忽视、需要重点关注的部分,通过评估发现问题,并得到合理的建议。

  其中最需要关注的是盲区和发展共识区。这两个区域的能力是被评估者的工作短板,需要用自学加培训的方式给予提升;而且这两个区域提升空间最大,提升速度取决于被评估者的努力,加强相关阅读的同时建议参加一些专业培训。
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