俗话说，“与人方便，与己方便。”你要是能设身处地地为HR着想， 在制作简历的过程中照顾他的不便之处(比如工作量大、时间不够用)， 那他一眼相中你的可能性便会大大提高.。具体说来，你可以参考以下几个做法：

        技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚。并放在简历开头，把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮HR节省时间.。有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去， 那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间

        有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说 看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。

        技巧二：提炼一下。用几个词概括出自己的优势 就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适?优不优秀?所以在一开始就要突 出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。

        比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等;如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详 细介绍你的工作经验或兼职经历。总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信 息，不算优势，不提也罢。