23

2013-08

求职者怎么发送简历才最有效?

好些人为了提高简历的命中率,就很勤奋地海投,相信天道酬勤,只要自己多投,就一定会多中。其实,内容写得不好,投得再多也没用。退一步讲,你的简历做得也还不错,但是投递...

23

2013-08

霍兰德职业测评的圆形川ASEC模型介绍

霜兰德的职业人格与工作环境理论被认为是对现代职业 兴趣 研究影响最大的 理论。 霍兰德 假设:①多数人属于6种人格类型的一种;②有6种与兴趣类型相 对应的环境模式;③人们寻...

23

2013-08

面试成功的必要前提-充分了解用人单位

认识招聘单位和招聘职位的方法主要有以下几点: 1:搜集招聘单位相关信息 这种方法比较适用于了解宏观和原则性的问题。比如 . 你可以通过阅读各种报纸杂 志、新闻报道、调查报告...

23

2013-08

面试中的常见问题分析

你不需要太过详尽,这不过是 面试官 的一个开场白,应以最精练的语言概括你自身的优势和特点。 你最大的弱点是什么? 这是一个弥补你在这次面试中出现的缺陷的好机会。你可以就...

23

2013-08

微软招聘最注重的八大能力

微软最注重的就是人才,那么,微软究竟需要什么样的 人才呢?微软亚洲研究院院长张亚勤在(软件企业的管理与 文化》一书中指出了微软人必备的8种要素: 1:敬业忠诚 做微软人必须...

23

2013-08

一个简单的三分钟自我介绍模式

一个简单的 自我介绍 模式: (1):基本情况:姓名、学历、专业名称、毕业学校。 (2):应聘职位:重点阐述你对该目标职位的理解和设想。 (3):社会阅历:应该是与你所应聘职位相一...

23

2013-08

中外企业的面试区别比较

面试结束,并不意味着应聘就此结束,因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲,每一次面试都应好好把握,面试结束后的消极等待是不对的。当然,你可能等来的是好消...

23

2013-08

主动出击,做好面试结束后的工作

面试结束,并不意味着应聘就此结束,因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲,每一次面试都应好好把握,面试结束后的消极等待是不对的。当然,你可能等来的是好消...

23

2013-08

本田公司招聘时看重员工的几大能力

本田认为,全体员工的智慧是公司最宝贵的财富。聪明的管理者都会充分利用这一资产。凡本田公司员工,不论是从学校毕业后直接进入公司的,还是来自其他企业的退职者,从进公司...

23

2013-08

大学生实习期间的十个注意事项

大学生应该实习,不少学生也积极行动起来寻找实习单位,暑假正是一个不可多得的黄金实习时光。你也许终于得到了一个实习机会,在这里提出给实习生的十个 注意事项 ,供大家参...

13

2013-08

青年期与职业之间的关系

为了便于阐述和理解,首先需要对研究对象涉及的青年期、职业、职业心理和生涯发展等几个概念进行界定与说明。 青年期与职业的关系 青年期的划分常以年龄为标志。目前,西方许...

09

2013-08

解决求职过程中不良心态的途径和对策

1:积极开展思想教育,引导学生树立正确的择业观。青年必须正确认识自己本身的条件和相关的环境,对自己本身及环境有深层次的了解,确定自己的发展目标。因此,加强思想教育,...

09

2013-08

成功者普遍具备的性质有哪些?

(1)具备抓住机遇的能力。机遇的本质是社会发展到一定阶段所产生的一种必然需求,在这些需求产生之初,如果一个人能够敏锐地洞察它、抓住它或者因偶然因素撞上了机遇,即使他不...

08

2013-08

应届生入职前的准备工作

大学生告别校园,踏上新的工作岗位,意味着学习、工作、生活环境的转换,意味着正式成为一名社会人。这些变化和期待陡然间出现在大学生面前,给大学毕业生带来许许多多的困惑...

08

2013-08

大学生在求职中常见的求职心理问题

对于大学毕业生来说,其择业和就业充满了不确定的因素,总会遇到这样那样的波折,需要具备很好的心理素质。 求职心理问题主要有以下表现: 1:盲目的自傲心理。自傲心理是过高...

08

2013-08

大学生成功就业最核心的几个能力

在职业选择的过程中,求职者的所在专业有时候会成为求职者的优势。有时候成为求职者的绊马索。一些企业,尤其是上规模,有影响力的企业,已经不再把专业作为招聘的决定条件了...

08

2013-08

小学生职业生涯规划?看上去很美

有关人士倡导从小学开始就做职业规划,并且这个呼声从未间断。但是,各方对于到底有没有必要做,以及怎么做,却从未达成过共识;具体做法也无非是引进西方比较成熟的职业生涯...

08

2013-08

工作多年对职业方向一无所知该怎么办?

茫茫职场海洋,多少职业人扬帆其中,谁都希望是能成功到达理想彼岸的幸运儿。但遭遇了迷雾、暗礁、大风大浪之后还有多少船只能保持着出发时的充沛强劲的动力,有多少人在迷雾...

29

2013-07

职业测评解决求职三大劣势

一般来说,职业测评,也叫人才素质测评,是用人单位在招聘时候使用的一个人才选拔的手段。是为了查看应聘者与该职位的匹配度。那么为什么求职者自己要做职业测评呢? 根据我们...

29

2013-07

简历诊断的四大优势

目前80%以上的简历制作都是由求职者根据自己对简历的认知度,完成简历内容。极少有人花大把时间去研究简历中的隐性问题。而专业的简历诊断官都是各个行业经验丰富的HR从业人员...
12223 首页 上一页 6 7 8 9 10 11 12 下一页 末页