相比起本土的企业，可能在外企工作会面临更大的压力，但是充实的工作安排能够很好地锻炼个人能力，也能够使人更好地适应经济全球化带来的挑战，在职业生涯中迅速成长，为此每年都有许多应届生到外企应聘。对于有意要进外企的同学，了解外企的招聘流程是首要工作。所以，朗识免费测评网站小编今天就简单为大家外企招聘程序，让大家提早准备。

 

        一、网申及标准化心理测试

 

        网申主要是在系统填写简历，不同的公司将有不同的填写项目。但不论如何，大家应该首先熟悉简历方面的各种英文表达方式，以节省网申时间。有些公司安排有标准化心理测试，可能与网申一起，也可能单独测试。这是由公司外聘的心理学者主持进行的，通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。这是一种职业测评，对此还没有概念的同学可以到朗识免费测评网站提前体验。

 

        二、笔试

 

        笔试通常要考查候选人的能力、悟性、智商和专业知识，具体内容根据职位和公司文化而定，它作为一种有效的甄选手段，不管是国企还是外企，目前都已广泛采用。这里也要注意，笔试可能与网申一起，也可能择日进行现场测试，同学们应当咨询有经验的前辈，尽早做好准备工作。这是可以通过自己的努力争取的，所以不要白白错失了机会。

 

        三、面试

 

        面试通常有两面或者三面，通常由公司的人力资源部以及招聘部门主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、实践经历、兴趣爱好及对有关职责的期望等直观信息。同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。

 

        此外还有一种形式，称为模拟测验，也就是大家熟知的“群面”，这是决定应聘人员是否入选的关键。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同角色以测试处理实际问题的能力。“模拟测验”的最大特点是应聘者的智商和情商都能集中表现出来，客观反映应聘者的综合能力。这种测验历时往往比较长，对英语口语是一个很大的挑战。所以，平时进行一定强度的英语学习还是非常有必要的。