导读语
 

     网申”就是在公司官网上申请职位，如前国内的许多大型企业都通过这种方式遍寻贤才。网申的优点就是招聘企业可以免去现场招聘、利用求职网站的招聘的费用和人力的花销，同时企业也可以根据自身的工作习惯和工作方式对应聘者的申报材料提出要求。不过“网申”会因为各种不足而使HR工作量加大和应聘者简历制作很烦琐，究竟目前网申都存在哪些问题呢？

 

     一、申报内容过于繁琐

 

     “网申”除了涉及学校、专业等个人履历的基本信息以外，还会有个人阐述等一些比较开放的问题，应聘者为了显示自己的诚意，总的花一些时间和心思，往往为了搞定这些问题得奋斗两三个小时，那仅仅就是做简历的时间。同时很多企业还会要求应聘者做职业测评，几十页的职业测试有的耗费一两个钟。

 

     二、申请的成功率极低

 

     虽然有心思，花了不少时间，但是“网申”的成功率低已大大影响了求职者对网申的信心。

 

     与现场面试不同的是，由于企业网站上的简历数量特别多，HR不可能面面俱到，每个被刷下来的人都通知一遍，所以应聘者会有一个比较焦急的等待过程，会因为没有收到任何通知而感到烦恼。“有同学都去面试了，我的简历还没被处理，估计没希望了。”广美某同学告诉记者，“我已经在近10家公司填写了个人简历，可是都石沉大海，了无音讯，身边不少同学已经收到参加笔试的通知，现在有点担心自己能否找到工作，现在上课的心情都没有啦。”

 

     三、网络让“网申”更加费劲

 

     对于很多应聘者来讲网申最头疼的应该不是填写的内容多，而是网络原因引起的提交失败或重新填写，据了解，最大的问题就是校园网络的速度太慢，还有就是招聘企业网站服务器失灵等。

 

     广外同学说：“网申是直接在网页上答题的，没有及时保存，就突然断网了。实在郁闷，两小时的辛苦白费了！”

 

     编后语

 

     寻求更加方便快捷、有保障的应聘方式是每一个应聘者的夙愿，有很多的网站都是可以下载简历模板的，而其中以“朗识测评系统”最受欢迎，网站的简历模板是不需要下载的，直接在线制作就可以了，而且这个网站上面也有职业测评，还可以做成第三方推荐的简历。同学们反映：“朗识在线制作简历很简单，一看就会。没想到的是他们的职业测评报告还可以作为第三方推荐，听师兄师姐们说现在太多数企业都会在入职前要求做职业测评，这个网站确实是带给了我方便。”

 

     并不是说一定要用网申才可以找到好的工作，其实只要你多花一点心思，善于运用网络，应届毕业生同样是可以用自己的个性简历去获得一个合适的职位。