面试，就像一场游戏，如果读不懂游戏规则，不知道什么时候该放松什么该警惕，只要稍微松懈，就会掉进面试官设下的陷阱，最后惨遭淘汰。所以，掌握面试规则，读懂面试官的真正意图才是保证你顺利通过面试的关键。这里，小编总结了十条面试规则供大家学习参考。

　　(1)仪表风度。面试官常常会通过外貌体格、穿着举止来判断一个人的精神状态等。

　　(2)求职动机与工作期望。面试官通过了解求职者为何希望来本单位工作，对哪种职位最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。

　　(3)专业知识与特长。了解被测者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识与特长是否符合应聘职位的专业要求，作为对专业知识笔试的补充。

　　(4)工作经验。这是面试过程中所要考察的重点内容。此项内容，是通过了解被测者的工作经历，来查询其过去工作的有关情况， 以考察其所具有的实践经验和程度。通过考察工作经验，主试者还 可考察出被测者的责任感、主动精神、思维能力以及遇到紧急情况的 理智状况。

　　(5)工作态度。这里面有两层含义:一是了解被测者过去对工 作、学习的态度;二是了解其对要应聘的职位的态度。

　　(6)事业进取心。事业心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追 求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新:进取心不强或没有什么进取心的人，必然是无所事事，安于现状，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。这样的人是难以做好本职工作的。

　　(7)语言表达力。面试中被测者是否能流利地表达自己的观 点，语言表达是否得体、合乎逻辑。

　　(8)综合分析能力。面试中被测者是否能对主试人所提的问题 通过分析抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。

　　(9)反应能力。反应能力，即头脑的机敏程度。面试时，被测者 对主试者所提问题能否迅速、准确地理解并尽快作出相应的回答而 且答案简练、贴切。

　　(10)自我控制能力。在面试中，对管理阶层人才测评，自我控制能力的考察也是一项重要内容，一方面，在遇到上级批评指责、 工作有压力或是个人利益受到冲击时，能否克制、容忍、理智地对待， 不因情绪的波动而影响工作:另一方面干工作是否有耐心和韧劲。