我有一个好朋友——绩效考核方法
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2015-10-15
  “找呀找呀找朋友,找到一个好朋友”,人们都说,一生中无论如何都应该有一两个挚友。于是,绩效考核找到了绩效考核方案,绩效考核方案又找到了绩效考核方法,它们三个从此互相成为了形影不离的好朋友。
 
  何谓朋友?朋友就是在你有难时挺身而出,在你困惑时温言指引,在你无助时时刻相伴。绩效考核方法作为绩效考核方案的好朋友,它在绩效考核方案制作时指引方向,在绩效考核方案实施时提供准则,并在绩效考核方案总结时设定标准。绩效考核方法对绩效考核方案无怨无悔、倾其所有,目的只是绩效考核方案能顺利地被我们所接受、认可和实施。
 
  网络上有一句很热门的话:陪伴是最长情的告白。这句话感动了数以万计的男男女女,而绩效考核方法难道不是这句话最完美的诠释吗?它是绩效考核方案生命中最重要的一部分,没有了它,绩效考核方案就毫无意义。而缺少绩效考核方案,绩效考核就无从说起。所以企业进行绩效考核,就要构建一个完整的绩效考核方案,那就必须要有绩效考核方法的参与。绩效考核离不开绩效考核方案,绩效考核方案也离不开绩效考核方法,牵一发而动全身。
 
  然而,经过研究,小编发现绩效考核方法有四种,分别是:相对评价法、绝对评价法、描述法和目标绩效考核法,不同的方法各具特色,适用的范围也不尽相同,小编会在下面的文章里给你们详细介绍。老师给我们教授学习方法时,经常说“好方法事半功倍,好习惯受益终身”,同样,选择合适企业发展的绩效考核方法才会让绩效考核方案如虎添翼、所向披靡。
 
  好的朋友会让自己变得更优秀,在职场的绩效考核里,绩效考核方案却有四个类型的好朋友,因此应该怎样选择绩效考核方法,就是小编以后要和大家好好探讨的话题。
 
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