绩效考核软件,捍卫你的权利
来源:朗识测评|作者:海欣|发表日期:2015-12-31
  法国启蒙思想家伏尔泰在法国启蒙运动时,曾说过:I disapprove of what you say, but I will defend to the death your right to say it.翻译过来就是:我不同意你的观点,但是我誓死捍卫你说话的权利。这句话发展到现在,俨然成为了自由的象征。而在现今职场环境中,捍卫我们权利,绩效考核软件做得到。
     
  生活有欢乐,有悲伤,有甜蜜,有痛苦。在小编看来,最苦的事。莫过于“哑巴吃黄连”。在职场中,我们反映企业绩效管理的方式不合理,企业管理者采纳并改善,使用绩效考核软件管理,如我们所愿。但是,无论是人工考核还是绩效考核软件考核,考核者没有改变,同样是我们的上司,同样也是有个人情感因素的掺杂,那该怎么办?
 
  很多时候,我们的工作方式会与上司所期待的方式不同。因为这样,我们也往往会和上司闹矛盾,导致在上司对我们进行绩效考核的时候,有意地在绩效考核软件上公报私仇,无法体现我们真正的工作成绩。   
 
  对于以上困惑,小编在这里有两种建议。第一,绩效考核软件是一个可以让所有员工参与考核与被考核的软件。所以可以像企业管理者提建议,让员工的上级、平级、下级和自己全方位考核,以期是绩效考核结果尽量客观。第二,就算企业管理者因为第一种解决方法太过麻烦,那就采用上司和自我考核,最后把考核结果公布于所有员工面前。这样一来可以遏制上司对我们的偏见发泄在我们的考核结果上,另一方面也能保证自我考核的真实性。一举两得,相信考核结果也会更加科学而有效。
 
  不是使用绩效考核软件就能保证你在职场中的权利和义务可以对等,而是要正确地使用绩效考核软件,利用绩效考核软件来捍卫我们在职场中的权利,只有这样,我们才能慢慢靠近自由平等的职场环境。
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