人才测评之蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
来源:朗识测评|作者:小怡|发表日期:2015-08-18
  “众里寻他千百度,默然回首,那人却在灯火阑珊处”南宋词人辛弃疾这句词写出了现在多少企业的心声?多么的希望能像词中所写的一样:“我在人群中寻找他千百回,猛然一回头,不经意间却在灯火零落之处发现了他。”企业也如此,希望能为企业找到合适的人才,并为此苦苦的追寻,一直向前,可是常常不是那么的容易的看见那个“他”,为什么会这样呢?其实,欠的只是一个“回头”,使用人才测评“回头”,就能帮您在招聘的时候看见那个“他”。

  其实,在中国古代的时候就已经有人才测评的这个概念了,其被称为“知人”。我国古代伟大的哲学家,思想家和道家学派创始人老子认为“知人者智”,把善于“知人”看为智慧的象征。

  而如今,它有着响亮的名字,叫做“人才测评”是现在企业用来招聘和测评“人才”的一个很重要的方式。“它”是运用现代的心理学、管理学还有相关的学科综合的研究成果,通过进行心理测试等方式对员工的能力、水平、性格之类的因素进行测评,并根据职位需求及企业组织文化对其的素质状况、发展潜力等心理特征做出科学地评价,为企业用人、发展员工作为有效参考。

  现今,企业难的不是人才,而是能发现人才。现在基本的招聘是企业收取面试者的资料,先审核简历,根据简历的内容判断选择是否邀请其面试,接着是企业发起面试的邀请,最后进行“FACE TO FACE”的面试。

  因为人都会有感官的情感和感受,在面试的时候很容易会受到一些主观因素的影响,例如,面试者给考官的第一印象不是很好,接下来的面试时间考官就会带着一些心理因素进行这场面试,无论面试者是否有能力,在考官的心理过不去那一关,就很容易会造成人才的流失了。所以,使用客观的“人才测评,”才能让企业在追寻人才的时候回过头,找到那个在灯火阑珊处的“他”!
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