如何应对HR的百般刁难?
来源:未知|作者:超豪|发表日期:2013-08-02
 
        不少同学都经历过面试官的刁难,普通的问题怎么问难不倒自己,但一被面试官问到一些打击性的问题,往往束手无策,很快就慌了手脚。朗识免费测评网站提醒大家,大多时候他们并不是为了让你难堪,他们在面试中设置种种陷阱,是为了探测你的智慧与应变能力。面试者要放定心态,聪明地绕开它,才能得到面试官青睐。
 
        根据小编的经验,一般来说HR会有以下几种“刁难”求职者的方式:
 
        第一、怀疑、打击面试者
 
        这时候面试官往往在提问之前就会对应聘者表示怀疑,先令对方的心理慌乱,用一个不友好的问题激怒对方。比如:“你缺乏工作经验,不是我们需要的人”“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
 
        面对这样的问题,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要慌神,一旦慌神,对后续的表现是影响重大的。这个时候首先你的这些劣势客观存在,必须承认它,但是事实上我们知道,每一件事物都有两面性,从另一个角度看,这也可以是你的一个优势。其次,事物是变化发展的,暂时的劣势不代表永远的劣势,要展现出你的可塑性。这个可通过职业特质测评来为自己的面试加分,让你可坚定的告诉HR,哪怕你的专业和应聘职位不对口,但还是非常适合的。
 
        第二、为难、挑战面试者
 
 
        这类提问的特点是,攻击求职者的薄弱部分。这时候面试官会表现出“哪壶不开偏提哪壶”,提出让人尴尬的问题。如“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。这个时候千万不要生硬地反驳,最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。如果你还不大清楚自己的优点与核心竞争力,朗识免费测评网站可以给你全面的测评报告。
 
        第三、迷惑、误导面试者
 
 
        这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。比如说,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是相互矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析,可以首先明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。
 
        面对HR的百般刁难,只要你做好了简历制作第三方推荐和面试技巧的准备,那么所有的问题将迎刃而解,确保你可早日获得心仪的职位。
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