一般来说，企业HR招聘员工时都会设立一系列的维度，确保能招到适合的人选。然而，满足维度只是能够完成本职工作的前提条件。招聘到的可能只能成为员工或者人员，却不能成为人才，真正的人才才能促进企业的发展。在西方国家，企业已经普遍应用现代人才测评技术，在美国有二分之一以上的公司在招聘时都通过人才测评了解求职者。人才测评技术在HR招聘人才时起了相当大的作用。

      这个建议采纳后，公司味精销量大大提高，也相应提升了生产力。后来这个专员又从渠道上想办法，做了许多努力，进一步提高销量。两年后，这位专员升职成为了该公司的总监。