行政职业能力倾向测试最初出现于发达国家。在我国则始于1988年，当初作 为机关工作人员录用考试内容的一部分进行试点，经过10年的实践、研究、总结和开发，行政职业能力倾向已经作为我国公务员录用考试的必考科目之一。测试内容基本定型，分为知觉速度与准确性，言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料 分析5个部分。第一个分量表为知觉速度，有3个分测验:同符对照、数字定位、替代知觉，各有35个、巧个、10个题目。

        第1个分量表为数量关系，有2个分测验: 数字推理、数字运算，各有6个题目;第2个分量表为判断推理，有4个分测验:事件排序、演绎推理、图形推理、类比推理，题量分别为12、10、6、10;第3个分量表言语理解，有3个分测验:定义理解、短文理解、阅读理解;题量分别为10、5、5;第4个 分量表为资料分析，有2个分测验:图形分析、表式分析，题量均为5道。

        有专家对行政职业能力倾向测验的效度进行了探讨。通过因素分析， 发现行政职业能力倾向测验具有较好的构想效度，通过因子分析得出的3个因子: 抽象关系能力、资料分析能力、言语理解能力正是国家公务员素质结构中最基本的 3个能力因素。同时也对测验的效标关联效度进行了研究，行政职业能力倾向测验成绩仅对计划能力、理解贯彻能力、观察判断能力、应变能力、工作质量、工作效率等部分工作表现起到一定的预测作用，对于组织协调能力等含非智力因素较高的复合素质的预测性不够明显。

        从某种意义上说，行政职业能力倾向测验预测失 败比预测成功更为准确。 2000年建构了一般行政能力倾向测验(General Administrative Aptitude Test,GAAT)，测验分为4个部分:数量关系、言语理解、判断推理和资料分 析，共含10个分测验。GAAT的α系数为0.932，分量表的α系数在0.882~ 0.935;问隔一个月的重测相关为0.836;GAAT的总分及分测验与长一鞍团体智力测验的总IQ及3个因素间明显相关;经考试录用的公务员的工作业绩及实际能力优于非考试录用者。