职业价值观测验评定六种价值取向，分别是：自由取向、自尊取向、支配取向、自我实 现取向、志愿取向、技术取向。由于价值取向对个人的兴趣、态度、观念、行为具有极大的支配性，更有恒久性和概括性，通过价值观评定，一方面，企业管理者可了解自己的价值取向，并把自己的价值取向正确而合理地用到企业的日常管理活动中去；另一方面，可揭示 员工价值取向构成模式，为建设和发展企业文化提供依据。

        职业价值观测验由76道题目组成，测试时限为15分钟。 该测验的重测信度（一个月）在0.65-0.85之间；内在一致性信度为0.80-0.85；测 验的内容效度为0.65；效标关联在0.40-0.60之间。

        （一）职业价值观测验的目的    测查员工对于自由、自尊、支配、自我实现、志愿、技术六种价值取向的相对强度，可由此鉴别职业志向，评定工作动机。

        （二）职业价值观测验的维度    职业咨询专家跟踪多年的客户，从几十万份个人职业档案中研究得出结论：影响人生职业选择的价值观可归纳为六种，各种价值观解释如下：

        1：自由型    这类人看重自由和独立，不愿受人干涉，希望能充分施展本领。

        2：自尊型    这类人关心地位、声誉和头衔，受尊敬欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

        3：支配型    这类人想当上组织的管理层，喜欢解决问题，希望能够领导和控制别人，不关注他人的想法。

        4：自我实现型    这类人一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

        5：志愿型    这类人富于同情心、乐于助人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。

        6：技术型    这类人认为立足社会的根本在于一技之长，总是围绕着自己正从事的工作的挑战而组织自己的职业。

        （三）职业价值观测验的适用范围

        1：可以看出被测对象对于自由、快乐、自尊心、诚实、服从、公平等价值追求目标的相对重要性。

        2：提高被测对象的价值取向与组织环境的匹配性，为实现良好的工作绩效创造条件。

        3：全体员工的价值观测查结果，可揭示组织成员的主要价值取向，为有针对性地丰富和建设企业文化，提高员工对组织的认同和忠诚度，实现更好的团队绩效提供依据。