人才测评中人机对话结果的解读方法
来源:朗识测评|作者:LSTEST|发表日期:2013-09-12

        1:全面综合 一般从三个方面测查被测对象的综合素质:基本潜能、个性心理品质和动力特征。 基本潜能表明被测对象的一般智力,它会影响到被测对象的所有行为的效率;个性心理品质表示被测对象的性格等个性特征对行为的影响;动力特征是行为的深层原因。 此三个方面既有联系又有区别,因此对一个人的分析和评价需要综合考虑这三方面的测试结果。
 

        2:把握总体每个测验和每个维度都会有具体的解释,读报告之前要确切理解每个测验的作用和每个维度的含义,对评价语要从整体上获得一个综合的印象,明了具备此特征的人可能会表现出来的行为、态度方式,切忌囿于个别字句而断章取义。

 

        3:前后结合 在测评报告里,如果出现看似相互矛盾的语句,则表明此一特征被中和了。如果多处 出现意思一致的描述,则表明此一特征得到了加强。

 

        误差因素对测验结果的影响:1、测评的信度、效度和误差。根据对测评数据的统计分析,测评所用方法的信度在70%-90%之间,效度在40%-65%之间,表明测评会受到偶然因素(误差)的影响,导致例外情况的出现。 使用测评结果时,须考虑到误差的影响,慎用报告。 2、测评方法的数量引起的误差使用的方法越综合,测评的信度和效度就越高。如果采用的测评方法有限,将会引起 一定的误差。

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