前几天一位博主在微博上发到：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”发微博的是来自海汗青企业管理咨询有限公司的HR总经理，刘瑶。

        这微博一经发表，马上有超过5万多条转发，并围绕“面试咖啡到底应该谁掏钱”这话题，引发了网上大讨论。无独有偶，前国政通科技副总裁在微博上写心情说，“今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家咖啡厅，面试官是女的。聊完了，那女的暗示我买单，还说一个男人应该大气云云。我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。”尽管当事人站出来辟谣说纯属巧合，但这两条微博仍然被好事的网友联系起来。

        企业要什么？求职者能提供什么？似乎双方并没有站在一个空间里对话。 用工单位会认为，重点不是谁付款，而且要看求职者懂不懂基本礼仪。求职者认为企业用的是人的能力，其他事情都不重要。好多企业基于用工成本、办公成本压力大，面试只能选择在星巴克这种相对比较小的地方。正由于企业这种无奈之举，使用工单位和求职者都面临“该由谁掏钱”这种尴尬问题。 通过这件事情，或许会让更多企业深思，公司究竟需要怎样的人才呢？因此，人才测评显得格外重要。作为国内测评行业的佼佼者，朗识职业测评正大力推进测评服务的完善性，使企业清楚公司所需的人才，也使求职者对自己有更充分的认识。