之前，我们了解了不少“90后”跳槽的误区，还有怎样的误区呢？下面朗识职业测评网站将介绍第三大误区： 误区：年轻是"裸辞"最大的资本： 镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了"裸辞"离开，"反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。"

        专家点评： 对职业发展理解的不透彻，很容易让"90后"把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。"裸辞"有一个非常大的隐患，就是"职业空窗期"很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。"裸辞"虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，"裸辞"前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。

        刚进入职场的"90后"，心态上的调整很重要。通过人才素质测评，可清晰了解你的个人需求，知道你合适从事哪个行业，从而更好对地自己工作状态、心理状态和学习状态做个最合适的调整。朗识免费人才测评公司就是这样一个专业性强、实践能力强的公司，希望广大“90后”职场新人在充分了解自己后，取得职业生涯发展的胜利！