职场中的许多人，都与现在的你一样迷茫困惑，并不十分了解自己。为什么不尝试一下职业测评呢？这样可以帮助你更认清自己，但是，不同于我们在报刊或者杂志上的测试题，往往停留在经验层面，比较片面，带有很强的娱乐色彩，职业测评并不是一个简单的心理游戏，而是在经过了心理学家和管理学家的大量分析，将经验加以抽象，进行反复检验，对人的描述和评价都是比较全面的，才能在实际的职业选择中发挥重要的指导作用。
 

     现在网络上出现了不少职业测评工具，性格测试也是职业测评中最重要的项目。因为西方国家与中国的文化，职场环境有所不同，所以我们不能照搬他们的职业测评工具，而是应该选择适合中国文化的测试系统。目前中国一些的测评系统已经为企业招聘节省了不少的人力和时间，起到了使用它作为主要参考标准的作用。同时再和面试及工作经历、所受教育等各方面资料作为参考。

 

     然而，关系到一个人一生的职业方向和命运的东西，怎么样才是可信的呢？必须既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正，才是正规和可信的。

 

     在选择测评系统的时候，要先了解好测评项目的目的和面对的人群后再做选择，并且在测试完成后，需要一份完善的测试报告进行解释。因为人是一个很复杂的系统，除了以“自我为核心”的性格外，还有在其他人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念，生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易混淆。例如下面这份来自“朗识人才测评系统”的测评报告：

 

     朗识测评报告

 

     整个测评报告的内容都十分详细，分别从被测者的基本特征、可能存在的盲点、工作中的优势和弱势。职业选择、发展建议等几个方面做出分析，帮助被测者理清思路，知道到底什么才是自己的需求。

 

     并不是说有了一份职业测评报告就完成了职业规划。报告只有建议或选择，供被测试者参考，最终的决定权还是在人的手上的，你可以根据报告的建议为自己做出适合自己的职业规划，只有这样，职业测评系统才能在实际的职业选择中发挥其重要的指导作用。