职业压力的测量方法概述    对职业压力进行评估的最开始用的是生理学的方法。在1929年，坎劳就已经对情绪发生所伴随的生理反应进行研究，而舍尔耶继承了坎劳的研究，对通过 对动物来研究遇到有害刺激时的生理反应，他的研究蕴含的观点是，即使对刺激没有评估情况下，个体对环境的反应也会发生。所以对社会和社会心理因素的生理反应的测量，可以比较客观地对那些容易造成伤害形成的压力的环境因素测量进行量化和定位。早期对工作环境造成的生理反应的评估指标主要来自对血压、心率、血清、 胆固醇、儿茶酚胺、皮质醇、脂质、胰岛索等参数的测量。

        到19世纪60年代末70年代初，对于职业压力的测试和评估在心理病理学和临床心理学方面也发展起来。这方面的研究主要关注的是焦虑、过敏性、沮丧，着 急，抑郁，分心，和注意力集中困难，通过这些指标来评估在工作环境的压力下个体的一些情感反映。随着研究的发展，对于个体努力的结果如职业倦怠和厌烦等也发展起来。 对职业压力进行专门测量的比较科学、系统的方法在60年代被发展起来。 最早运用比较系统的方法来评估工作压力是由密歇根大学社会研究所的研究者做。在社会环境理论结构的指导下编制了工作紧张指标和工作疲劳指标问卷，密歇根大学在职业压力方面所作的成果启发了后人的研究。之后，许多比较科学的量表被发展起来。

        1974年，伊万瑟维克等编制了压力诊断问卷，这是第一个从测量学上来评估个体在组织环境中感知到的压力的量表。此后，各种职业压力测量工具被发展起来。

        国内职业压力研究从1980年代发展起来，主要运用自陈式测量方法对工作压 力进行测量。测量方法的发展经历引进或修订国外的量表到编制适合本国环境的工作压力测量工具的过程。代表性的研究有芬兰职业安全与健康研究所的研究；柏林技术学校也发展出一个调查的职业压力分析工具来描述对人的行为来说有甩要性的心理过程。如知觉，计划，思考，决策和执行。职业压力的“客观的”测量方法实际上是综合了观察法、问卷法、访谈法甚至实验法来对职业压力进行评估。 除了以上常用的自陈量表法，生理学方法和集观察法、问卷法、访谈法为一体的观测法外，在职业压力评估中也常会用到实验法、文献分析法和个案研究法。