同学们可能已经发现，许多外企在招聘员工时都会进行性格测试。这些测试来源不一，但都具有比较强的科学性，是他们甄选员工的一个重要环节。由此可见，职业测评对于就业是非常重要的。朗识测评网站小编这次要为大家介绍的是世界500强和猎头公司招聘人才时广泛使用的，DISC性格测评。

        一、DISC性格测评的历史    20世纪20年代，美国心理学家马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance(支配)，Influence(影响)，Steady(稳健)，以及Compliance(服从)。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母，并在1928年提出了DISC测评，以及理论 说明。 DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的删选工作。二战后，DISC被推广作为普遍的商业性招聘用途中。现在，基于“专家系统”的DISC自动化测评系统已经被普遍利用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓方面。

        二、DISC性格测评的原理和测验过程    人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业规划、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。 DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

        三、DISC性格测评的意义    DISC是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一，广泛用于职业测评。同学们可以通过网络进行自主测试，但朗识测评网站小编要提醒你，不论进行何种测试，都要在确保放松心情，排除外界干扰的情况下进行，才能获得有参考价值的结果哦。