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  • _ 朗识职业测评
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  • 心理测验的基本要求_ 朗识职业测评
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  • 360评估,To be a better me_ 朗识职业测评
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  • 360评估的四个实施步骤_ 朗识职业测评
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  • 进行360评估前的准备阶段工作介绍_ 朗识职业测评
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  • 发挥360评估优势必不可少的三件事_ 朗识职业测评
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  • 进行网络评估的几个步骤介绍_ 朗识职业测评
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  • 360评估数据的处理过程介绍_ 朗识职业测评
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  • 360度评估的价值介绍_ 朗识职业测评
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  • 360评估中需要注意的几大原则_ 朗识职业测评
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  • 360度评估访谈的两个目的_ 朗识职业测评
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  • 确定访谈对象的指导原则_ 朗识职业测评
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  • 几种效果最佳的访谈方式介绍_ 朗识职业测评
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  • 360评估胜任力建模原则介绍(一)_ 朗识职业测评
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  • 360评估胜任力建模原则介绍(二)_ 朗识职业测评
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  • 设计360度评估问卷的步骤介绍_ 朗识职业测评
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  • 360问卷设计的六个步骤_ 朗识职业测评
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  • 行为事件访谈法(BEI)介绍_ 朗识职业测评
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  • 行为事件访谈法 (BEI)的两大准备_ 朗识职业测评
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  • 构成一份理想360度评估问卷的三个元素_ 朗识职业测评
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  • 360测试及问卷完善的五个步骤_ 朗识职业测评
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  • 弥补360度评估问卷缺陷的两个方法_ 朗识职业测评
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  • 培训访谈四个技能_ 朗识职业测评
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  • 360度评估的三个访谈技巧_ 朗识职业测评
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  • 360度评估数据统计的方法和结果的呈现方式_ 朗识职业测评
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  • 360评估案例分析--评估诊断_ 朗识职业测评
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  • 360评估案例分析--评估反馈_ 朗识职业测评
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  • 360度评估结果反馈方式--一对一面谈_ 朗识职业测评
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  • 360度评估结果反馈方式--分组讨论_ 朗识职业测评
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  • 360度参与评估者制作PDF的方法(上)_ 朗识职业测评
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  • 360度参与评估者制作PDF的方法(下)_ 朗识职业测评
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  • 被评估者进行评估后的实施和改进_ 朗识职业测评
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  • 360评估--干部管理的案例分析_ 朗识职业测评
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  • 双维度的干部评估体系内容_ 朗识职业测评
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  • 通过360评对干部的分类管理_ 朗识职业测评
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  • 360案例分析--干部的管理_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核过程中遇到过这些问题吗?_ 朗识职业测评
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  • 作为一门崭露头角的专门技术的威胁_ 朗识职业测评
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  • 企业进行绩效考核重要吗?(上)_ 朗识职业测评
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  • 企业进行绩效考核重要吗?(下)_ 朗识职业测评
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  • 企业何时对员工进行考核最合适?_ 朗识职业测评
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  • 如何对企业员工进项考核?_ 朗识职业测评
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  • 由谁进行考核?_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核的内容介绍_ 朗识职业测评
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  • 对销售人员的绩效考核分析和改进_ 朗识职业测评
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  • 准备员工的考核标准_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核标准的类别_ 朗识职业测评
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  • 考核标准与不胜任岗位工作的关系分析_ 朗识职业测评
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  • 企业的绩效考核制度需要明确_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核客观体现劳动价值_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核对员工收入的影响_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核的方法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核之特性法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核之行为法和目标结果法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核之360反馈法和平衡积分卡法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核到底考什么内容呢?(二)_ 朗识职业测评
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  • 研读考核表技巧--备战绩效考核_ 朗识职业测评
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  • 依据360度评估了解员工发展规划_ 朗识职业测评
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  • 依据360度评估制定员工发展规划_ 朗识职业测评
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  • 360度评估引起上下级关系紧张的误解_ 朗识职业测评
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  • 360度评估是一把双刃剑_ 朗识职业测评
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  • 360度评估实施后上下级沟通的必要性_ 朗识职业测评
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  • 360度评估实施的特征_ 朗识职业测评
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  • 360度评估如何考核员工的贡献度_ 朗识职业测评
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  • 企业进行绩效考核360度评估的意义_ 朗识职业测评
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  • 360度绩效评估的本质介绍_ 朗识职业测评
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  • 进行360度评估的计划_ 朗识职业测评
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  • 360度绩效考核的实施_ 朗识职业测评
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  • 360度评估目标的设置_ 朗识职业测评
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  • 360度评估的概述_ 朗识职业测评
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  • 360度评估的发展趋势分析_ 朗识职业测评
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  • 如何确保360度评估结果公平公正_ 朗识职业测评
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  • 克服360度评估误差途径--趋中倾向_ 朗识职业测评
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  • 360度评估结果反馈_ 朗识职业测评
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  • 360度绩效评价结果的运用_ 朗识职业测评
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  • 行为锚定评价量表介绍_ 朗识职业测评
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  • 360度考核指标的制定_ 朗识职业测评
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  • 360度评估前了解行政主管的职业素质要求_ 朗识职业测评
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  • 360度评估前确定开发人员不同阶段的考核指标_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的重要性_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的重要性(上)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的重要性(下)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的原则_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的程序(一)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的程序(二)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的程序(三)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的程序(四)_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈前置工作的意义_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的准备事项--部属准备事项_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的准备事项--主管准备事项_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的准备事项--互动面谈内容_ 朗识职业测评
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  • 确定360度反馈面谈时间的重要性_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈的准备事项--确定面谈时间_ 朗识职业测评
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  • 如何开始360度反馈面谈?_ 朗识职业测评
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  • 360度评估面谈环节--以适当的开场白开场_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈--与员工自由交谈_ 朗识职业测评
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  • 360度反馈面谈时倾听的重要性分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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    0.8
  • 360度反馈面谈--说话技巧(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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    0.8
  • 360度反馈面谈--说话技巧(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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    0.8
  • 360度反馈面谈--以理服人_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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    0.8
  • 正确对待和应用360度评估结果_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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    0.8
  • 360度评估考核结果与职位升降分析(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:47+00:00
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  • 实施360度反馈对员工发展改进的内容_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:48+00:00
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  • 360度评估考核结果与员工淘汰_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:48+00:00
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  • 360度评估考核结果与职位升降分析(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:48+00:00
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    0.8
  • 你真的会用360度评估吗?(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:48+00:00
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    0.8
  • 你真的会用360度评估吗?(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:49+00:00
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  • 360度评估之民主考评_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:49+00:00
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    0.8
  • “谈”在360度评估中的地位(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:49+00:00
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  • “谈”在360度评估中的地位(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:49+00:00
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    0.8
  • 如何打好360度评估这手好牌_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:53+00:00
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    0.8
  • 360度反馈给力人才发展(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:53+00:00
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  • 360度反馈给力人才发展(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:53+00:00
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    0.8
  • 采用360评估的七大注意事项(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:54+00:00
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  • 采用360评估的七大注意事项(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:54+00:00
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  • 理性看待360评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:54+00:00
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  • 实施360评估,你准备好了吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:54+00:00
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  • 值得一试的360评估详细参考流程(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:54+00:00
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  • 值得一试的360评估详细参考流程(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:55+00:00
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  • 值得一试的360度评估详细参考流程(三)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:55+00:00
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    0.8
  • 360度评估可以用来测评高管吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:55+00:00
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  • 360度评估之仍在囧途_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:55+00:00
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    0.8
  • 导入360度评估的可行性分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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    0.8
  • 360度评估之路在何方_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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    0.8
  • 如何将360度反馈带入“家门”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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  • 360度评估的过程和结果_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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  • 360评估不会只是走过场(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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  • 360度评估不会只是走过场(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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  • 防止员工跳槽——360度评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:56+00:00
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  • 360度反馈给你火眼金睛_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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  • 你的想法是真知灼见?——360度评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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  • 合作共赢之360度反馈_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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  • 你是不是老鹰?——360度评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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  • 做一个理性的职场人士——360度反馈_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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    0.8
  • 论自我学习对360度反馈的重要性_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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    0.8
  • 胜任素质分析——360度反馈_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:57+00:00
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  • 360度评估这把双刃剑的方向你握对了吗?(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:58+00:00
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    0.8
  • 你握对360度评估这把双刃剑的方向了吗?(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:58+00:00
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  • 绩效管理——360度评估与你同在(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:58+00:00
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  • 绩效管理——360度评估与你同在(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:58+00:00
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  • 朗识360度评估帮你治疗考核杂症_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:59+00:00
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    0.8
  • 一个真实的360度评估案例(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:59+00:00
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  • 一个真实的360度评估案例(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:59+00:00
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  • 一个真实的360度评估案例(三)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:09:59+00:00
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  • 360度评估教你善用短板_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:00+00:00
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    0.8
  • 餐饮类单位360度评估案例分析(一)_ 朗识职业测评
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  • 餐饮类单位360度评估案例分析(二)_ 朗识职业测评
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  • 餐饮类单位360度评估案例分析(三)_ 朗识职业测评
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  • 拒绝能者多劳——360度反馈_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:00+00:00
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  • 360度评估源于西方吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度反馈教你量才用人_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度反馈到底该不该反馈?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度反馈带你去抓鹦鹉_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度反馈的不同目的_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度评估可谓是“坠入人间的精灵”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360评估,今天你用了吗_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 360度评估—你值得拥有_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:01+00:00
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  • 手牵手和360评估一步两步三步一起走_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 360评估,想说爱你不容易_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 一路走向360评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 360度评估反馈如何实施_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 直面你的360评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 360评估,沟通你需要_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:02+00:00
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  • 360评估—你真的了解自己的吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360度评估—你真的了解自己的吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 人生如初,你在害怕什么_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360度评估—为你定位_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360评估之拾起你面前的海星_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360评估之不愿一生风吹日晒,石头也要变金子_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 企业进行360评估的理由_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360评估,懂你的“心”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 不要温和的使用360评估_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 360评估,要变!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:03+00:00
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  • 拾起你面前的海星_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估—全方位”解剖”你自己_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估的征途在企业的星辰大海_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 你是猫还是老虎?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估,准不准之同级的评价_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估优缺告诉你_ 朗识职业测评
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  • 360评估,准不准之客户的评价_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估精准度之下属的评价_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 360评估,准不准之自己的评价_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:04+00:00
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  • 互联网时代,360评估变化了什么?_ 朗识职业测评
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  • 360评估,keep moving_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:05+00:00
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  • 360评估带你走出企业的迷宫_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:05+00:00
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  • 不说不知道,那些360评估的事儿_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:05+00:00
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  • 360评估搭建你的领导力_ 朗识职业测评
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  • 又到夏末,给自己来一份360评估吧_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:05+00:00
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  • 360评估助你留住人才_ 朗识职业测评
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  • “敏感”的360评估_ 朗识职业测评
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  • 360评估是综合的画像_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:05+00:00
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  • 360评估实施失败的三个原因_ 朗识职业测评
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  • 360评估让你失望了吗?_ 朗识职业测评
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  • 你的企业需要来一份360评估吗?_ 朗识职业测评
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  • 360评估的小原则_ 朗识职业测评
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  • 小心别让360评估成为“杀手”_ 朗识职业测评
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  • Parkour!360评估_ 朗识职业测评
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  • 360评估用来改变员工的行为?NO!_ 朗识职业测评
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  • 但盼风来,能留你在此地_ 朗识职业测评
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  • 抓不住关键,企业只能OMG_ 朗识职业测评
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  • 为什么选择你?我的360评估_ 朗识职业测评
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  • 你的企业“天寒地冻”吗?_ 朗识职业测评
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  • 企业培训需要你_ 朗识职业测评
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  • 让360评估价值力MAX_ 朗识职业测评
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  • 向不理想的360评估say goodbye_ 朗识职业测评
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  • 走一遍360评估_ 朗识职业测评
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  • 360评估问卷小科普_ 朗识职业测评
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  • 静静!想一想您的360评估_ 朗识职业测评
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  • 和速冻360评估说再见_ 朗识职业测评
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  • 是谁?我的360评估者_ 朗识职业测评
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  • 小身材,大味道的360评估系统_ 朗识职业测评
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  • 灰霾不再,还我洁净360评估_ 朗识职业测评
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  • 360评估不退役_ 朗识职业测评
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  • 抓住360评估的结果分析_ 朗识职业测评
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  • 360评估告诉你Who am I_ 朗识职业测评
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  • 你的360评估姿势正确吗?_ 朗识职业测评
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  • 360评估为什么停滞不前(上)_ 朗识职业测评
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  • 练就火眼金睛的360评估(上)_ 朗识职业测评
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  • 360评估的“胡萝卜”(上)_ 朗识职业测评
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  • 古代的人才360评估管理(上)_ 朗识职业测评
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  • 古代的人才360评估管理(中)_ 朗识职业测评
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  • 古代的360评估管理(下)_ 朗识职业测评
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  • 360评估培训误区(中)_ 朗识职业测评
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  • 360评估拒绝复杂_ 朗识职业测评
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  • 你的360评估需要“try”(上)_ 朗识职业测评
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  • 360评估,激励政策要给力_ 朗识职业测评
    2016-02-26T09:33:50+00:00
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  • 360评估,Yes or No?_ 朗识职业测评
    2016-02-26T09:46:42+00:00
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  • 360评估,会给你feedback_ 朗识职业测评
    2016-02-29T01:33:27+00:00
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  • 360评估,比你更了解你自己_ 朗识职业测评
    2016-03-01T01:34:41+00:00
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  • 360评估,其实很精致_ 朗识职业测评
    2016-03-02T01:33:31+00:00
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  • 360评估,I’m lovin'it_ 朗识职业测评
    2016-03-03T01:33:06+00:00
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  • 360评估,你懂不懂?_ 朗识职业测评
    2016-03-04T01:32:40+00:00
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  • 请接受360评估正直的检验_ 朗识职业测评
    2016-03-04T09:32:54+00:00
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  • 360评估,造就更好的自己_ 朗识职业测评
    2016-03-04T09:48:41+00:00
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  • 360评估初“亮剑”_ 朗识职业测评
    2016-03-07T01:36:03+00:00
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  • 360评估,价值超乎你想象(一)_ 朗识职业测评
    2016-03-08T01:33:23+00:00
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  • 360评估,价值超乎你想象(二)_ 朗识职业测评
    2016-03-09T01:36:45+00:00
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  • 360评估,价值超乎你想象(三)_ 朗识职业测评
    2016-03-10T01:36:19+00:00
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  • 360评估要“扬长”_ 朗识职业测评
    2016-03-11T01:31:12+00:00
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  • 360评估要“避短”_ 朗识职业测评
    2016-03-11T09:30:06+00:00
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  • 360评估,要你何用?_ 朗识职业测评
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  • 360评估,评什么?_ 朗识职业测评
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  • 360评估的对象调查_ 朗识职业测评
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  • 360评估启动,Are you ready?_ 朗识职业测评
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  • 360评估的运行,你做对了吗?_ 朗识职业测评
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  • 360评估用起来!_ 朗识职业测评
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  • 360评估,搞定你的培训计划(上)_ 朗识职业测评
    2016-03-22T01:12:00+00:00
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    2016-03-23T02:44:10+00:00
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  • 360评估,敲响警示的铃声_ 朗识职业测评
    2016-03-24T01:45:25+00:00
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  • 360评估配合使用更出彩!_ 朗识职业测评
    2016-03-25T04:50:25+00:00
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  • 360评估的百家讲坛_ 朗识职业测评
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  • 360评估的准备铺垫(上)_ 朗识职业测评
    2016-03-25T16:32:58+00:00
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  • 360评估的准备铺垫(下)_ 朗识职业测评
    2016-03-28T01:39:25+00:00
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  • 360评估“一二一”走起来(上)_ 朗识职业测评
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  • 360评估进行绩效考核?不靠谱(上)_ 朗识职业测评
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  • 360评估的六大敌人(上)_ 朗识职业测评
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  • 360评估的六大敌人(中)_ 朗识职业测评
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  • 愿世界像360评估一样温和_ 朗识职业测评
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  • 360评估,提升员工的战斗力_ 朗识职业测评
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  • 360评估,你今天做了吗?_ 朗识职业测评
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  • 你好,360评估_ 朗识职业测评
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    2016-04-18T01:29:58+00:00
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  • 用360评估摆脱光说不做_ 朗识职业测评
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  • 360评估的使用需要有目标_ 朗识职业测评
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  • 360评估看世界_ 朗识职业测评
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  • 盘点四种绩效考核方法的利与弊(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:30+00:00
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  • 盘点四种绩效考核方法的利与弊(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:30+00:00
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  • 绩效考核系统没有最科学,只有最合适•中_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:30+00:00
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  • 绩效考核系统没有最科学,只有最合适•上_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:30+00:00
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  • 为何频频出现扎错“穴道”的绩效考核指标?(1)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:30+00:00
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  • 解密不同周期的绩效考核_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 民企的绩效考核怎么了?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 架起围城的桥梁_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 企业战略是全局,选好绩效考核方法是关键_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 如何巧妙解决部门间绩效考核的差异(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 绩效考核管理系统的几个常见特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 企业如何建设战略性绩效考核体系_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 长夜漫漫,还在为绩效考核挠破头吗_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:31+00:00
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  • 三星崛起,绩效主义功不可没(1)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:32+00:00
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  • 三星崛起,绩效主义功不可没(2)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:32+00:00
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  • 将绩效考核融入到薪酬体系_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:32+00:00
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  • 浅析KPI绩效考核难点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:32+00:00
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  • 如何巧妙解决部门间绩效考核的差异(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:32+00:00
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  • 你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗?(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗?(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 使用软件就等于把绩效考核标准化了吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(三)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:47+00:00
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  • 绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(四)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 经理们,跳出绩效困惑该这么做(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 经理们,跳出绩效困惑该这么做(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 绩效考核系统要懂得善用激励机制_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 案例分析之绩效考核软件公平性_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 我与绩效考核的“不解之缘”(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 我与绩效考核的“不解之缘”(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:48+00:00
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  • 【实例】销售人员绩效考核的困惑_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 绩效考核系统在行政管理的实际应用_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 索尼&三星绩效争议,原因何在?(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 索尼&三星绩效争议,原因何在?(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 绩效考核分数调整两大要点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 选择了,便只顾风雨兼程_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 绩效考核系统别忘了绩效面谈·上_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 绩效奖金该按什么分?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:49+00:00
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  • 管好那个叫“领导”的员工_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 好的绩效考核方案的结果是“双赢”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 有了绩效考核软件,绩效考核就客观了吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 索尼:绩效,让我从“21世纪型企业”到如今“_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 索尼:绩效,让我从“21世纪型企业”到如今“_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 绩效考核方案,出击要准_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 员工绩效考核三大方面详解_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 绩效考核与优秀企业文化的紧密关联_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 两大方法量化绩效考核_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:50+00:00
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  • 希望四部曲 | 再造绩效佳绩(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 谁为绩效考核失败埋单?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 论绩效考核中的“绩”与“效”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 民企绩效考核四大问题解答_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 绩效考核等同于评估工具?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 绩效考核数据收集难?赶紧试试这一款软件吧_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:51+00:00
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  • 解剖员工绩效考核系统_ 朗识职业测评
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  • 员工绩效考核三大方面详解_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核结果与过程冲突之谜_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 中小型企业不适宜用绩效考核软件?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 浅谈绩效考核系统的重要性_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 你为何需要我?——绩效考核软件的自白_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 要留住核心员工,用绩效考核试试_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 你的绩效考核违反逻辑了吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 理顺绩效考核与人力资源管理之间的千丝万缕_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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  • 绩效考核,员工情绪化怎么破?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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    0.8
  • 当绩效考核遇上大数据时代,让软件来拯救你!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:52+00:00
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    0.8
  • 绩效考核系统是否必不可缺?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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  • 绩效考核,是否从一开始就错了?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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  • 菜鸟到总监的心路历程 · 8心得(1)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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  • 绩效考核——薪酬公平是前提_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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  • 绩效考核实施初期的注意事项_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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    0.8
  • 菜鸟到总监的心路历程 · 8心得(2)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:53+00:00
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  • 绩效考核软件报告的信度有多高?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 从麦当劳看战略绩效_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 菜鸟到总监的心路历程 · 8心得(3)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 三种方法带你走出绩效考核设计困境_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 战略指标的制定——以制造业企业为例_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 误区重重的绩效考核(1)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 使用了绩效考核软件,能否可以与绩效沟通说再_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 误区重重的绩效考核(2)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 绩效该如何重新计划_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:54+00:00
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  • 为何绩效考核软件使用率不高?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 误区重重的绩效考核(3)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 绩效奖金该入谁的“口袋”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 绩效考核必须双眼紧盯员工业绩不放?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 从生活里看绩效管理(1)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核与企业“匹配”的难题解答_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 一起来聊聊绩效考核背后的管理哲学_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 从生活里看绩效管理(2)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:55+00:00
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  • 盘点企业绩效考核的常见的不足(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核 VS 主观因素·其一_ 朗识职业测评
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  • 从生活里看绩效管理(3)_ 朗识职业测评
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  • 盘点企业绩效考核的常见的不足(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:56+00:00
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  • 绩效考核 VS 主观因素·其二_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:56+00:00
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  • 从生活里看绩效管理(4)_ 朗识职业测评
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  • 如何才能让员工义无反顾地支持绩效考核_ 朗识职业测评
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  • 众里寻它千百遍,绩效考核系统却在灯火阑珊处_ 朗识职业测评
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  • 如何有效地增加绩效考核的客观性_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:57+00:00
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  • 跟着我,左手右手慢动作完善绩效考核(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:57+00:00
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  • 跟着我,左手右手慢动作完善绩效考核(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:57+00:00
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  • 你真的懂绩效考核软件吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:57+00:00
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  • 让绩效考核方案hold住人才_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统,出发点在哪?_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案,你是职场最美的云彩_ 朗识职业测评
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  • 您的绩效考核真正落地了吗?_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案“不烦恼”_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:57+00:00
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  • 怎能没有你——绩效考核方案_ 朗识职业测评
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  • 您的绩效考核系统还好吗?_ 朗识职业测评
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  • “解救”绩效考核方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:58+00:00
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  • 绩效考核方案,I want You_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案“初相见”_ 朗识职业测评
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  • 每逢绩效考核,就会出现数据造假?_ 朗识职业测评
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  • 我有一个好朋友——绩效考核方法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核,要做到以人文本_ 朗识职业测评
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  • “人肉”绩效考核方法五大法宝(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案,出击要准_ 朗识职业测评
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  • “人肉”绩效考核方法五大法宝(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:10:59+00:00
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  • 绩效考核系统别忘了绩效面谈•上_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案的“滑铁卢”_ 朗识职业测评
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  • 企业如何用好绩效考核系统•下_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方法“八兄弟”(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方法“八兄弟”(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:11:00+00:00
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  • 绩效考核系统建立几大要点_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方法“活出风采”——事业单位篇_ 朗识职业测评
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  • 为何绩效考核离不开绩效沟通?_ 朗识职业测评
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  • 一起来聊聊绩效考核定性与定量问题_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方法“活出风采”——外资企业篇_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核,如何收集原始数据?_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案,人人平等_ 朗识职业测评
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  • 如何审视绩效考核的合理性?_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核方案的“真命天子”_ 朗识职业测评
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  • 一起来来聊聊如何平衡部门间的绩效考核_ 朗识职业测评
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  • 深度解剖360°绩效考核法_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核见安分与野心_ 朗识职业测评
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  • 远离绩效考核“大锅饭”的烦恼_ 朗识职业测评
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  • 希望三部曲 | 再造绩效佳绩(一)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件,很有必要_ 朗识职业测评
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  • 走出绩效考核的“怪圈”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的四大作用(上)_ 朗识职业测评
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  • 希望三部曲 | 再造绩效佳绩(二)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的四大作用(下)_ 朗识职业测评
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  • 希望三部曲 | 再造绩效佳绩(三)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统,刻不容缓_ 朗识职业测评
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  • 子非鱼,焉知鱼之乐_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的“短板”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件要“SMART”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统存在的意义_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的薪酬管理_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统,威力无穷_ 朗识职业测评
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  • 进击的绩效考核软件_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的“非诚勿扰”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的“常胜”原则(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的“常胜”原则(下)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统与我们同在_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件“败寇”的原因(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件“败寇”的原因(中)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件“败寇”的原因(下)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的制作——不简单_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件“吾日十省吾身”(上)_ 朗识职业测评
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  • 抛弃绩效考核软件?不可以_ 朗识职业测评
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  • 职能部门绩效考核难!难!难!_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件,相见恨晚_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的迷失_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的“火锅”性质_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统,是你的系统_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件贯切落实“量化”思想_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件,不将就_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统——企业发展的绊脚石(上)_ 朗识职业测评
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  • 别朝绩效考核软件扔“鸡蛋”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件“大展拳脚”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统的三条“铁律”_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件,你是冬天里的一把火_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核软件的地盘,听你的_ 朗识职业测评
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  • 让绩效考核系统动起来(上)_ 朗识职业测评
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  • 绩效考核系统——我愿接受你的不完美_ 朗识职业测评
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  • 国企绩效考核系统如“鸡肋”_ 朗识职业测评
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  • 请看好你的绩效考核软件_ 朗识职业测评
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  • 使用绩效考核系统?don’t be weak(上)_ 朗识职业测评
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  • 叫醒沉睡的绩效考核系统_ 朗识职业测评
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  • 职业测评助你找到自己愉快的工作_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:35+00:00
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  • 职业测评是自我检查_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:04:57+00:00
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  • 职业测评能干什么和不能干什么?_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:35+00:00
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  • 为什么要做自我测评?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:04:53+00:00
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  • 你真的是不适合这个专业吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:04:54+00:00
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  • 解决职业问题先做好自我了解_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:37+00:00
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  • 测出来的求职心理问题_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:04:54+00:00
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  • 您应该注意的是职业测评的价值而不是价格!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:37+00:00
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  • 你的职业方向在哪里?_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:38+00:00
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  • 切勿让职业测评工具适得其反_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:38+00:00
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  • 职业测评--让人才各得其所_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:38+00:00
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  • 职业测评解决职业定位问题_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:38+00:00
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  • 职业测评与人才选拔的关系(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:39+00:00
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  • 职业测评与人才选拔的关系(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:39+00:00
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  • 能力测评助你突破单一能力_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:39+00:00
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  • 职业测评中的“多”原则_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:40+00:00
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  • 职业测评能够减少投射效应的影响_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:40+00:00
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  • 职业测评带来的经济效益_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:40+00:00
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  • 职业测评有效地运用于诺基亚的员工发展_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:41+00:00
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  • 提防职业测评行业的“张悟本”(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:41+00:00
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  • 提防职业测评行业的“张悟本”(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:41+00:00
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  • 提防职业测评行业的“张悟本”(三)_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:42+00:00
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  • 职业测评秉承中立、客观的精神_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:42+00:00
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  • 一步步走好职业测评程序_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:18:42+00:00
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  • 职业测评之离得越远越好_ 朗识职业测评
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  • 职业测评看龙永图选秘书_ 朗识职业测评
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  • 职业测评讲究人尽其才_ 朗识职业测评
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  • 善用职业测评工具,解决认知两极化问题_ 朗识职业测评
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  • 2013高考填报志愿新助手——朗识职业测评_ 朗识职业测评
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  • 人力资源管理的难题-企业人才甄选_ 朗识职业测评
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  • 大学生选专业—职业测评不可少_ 朗识职业测评
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  • 对现在的工作不满意?—职业测评有招_ 朗识职业测评
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  • 小学生职业生涯规划?看上去很美_ 朗识职业测评
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  • 教你面试时如何选择得体的服装_ 朗识职业测评
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  • 实现创新思维信息整合的三个原则_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:13+00:00
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    0.8
  • 大学生职业生涯规划的时代意义介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:13+00:00
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    0.8
  • 职业规划促进学生社会适应能力的提高_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:13+00:00
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    0.8
  • 什么是文件筐测验?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:13+00:00
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    0.8
  • 无领导小组讨论评价、总结和决策阶段概述_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:14+00:00
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    0.8
  • 中学生提前进行职业生涯规划的重要性_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 自我定位在职业生涯规划的重要性介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 职业生涯规划对个人职业发展的重要性分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 生涯规划中兴趣对自我定位的重要作用_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 兴趣对个人职业生涯影响的三个方面_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 职业兴趣包涵的类型及其分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 不同的职业兴趣对应的十大职业类型_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:16+00:00
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    0.8
  • 角色扮演的三种测评形式_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 评价中心技术的四大设计原则_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 评价中心的三项准备工作_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 评价中心测评活动的实施步骤_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 评价中心测评活动的评分规则_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 评价中心报告的撰写格式_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:17+00:00
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    0.8
  • 档案分析法的设计步骤_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:18+00:00
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    0.8
  • 霍兰德职业类型理论--社会型和研究型_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:19+00:00
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    0.8
  • 霍兰德理论中最为理想职业的选择分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:19+00:00
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    0.8
  • 职业能力倾向测验(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:21+00:00
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    0.8
  • 什么是性格?性格与择业的关系_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:21+00:00
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    0.8
  • 外向性格类型的四点特征表现_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:22+00:00
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    0.8
  • 行为锚等级法通常遵循的四个步骤_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:23+00:00
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    0.8
  • 绩效评估中常见的4个问题_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:23+00:00
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  • 笔迹测验的发展历史_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:24+00:00
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    0.8
  • 人才测评在企业人才培训开发阶段的需求和评定_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:26+00:00
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    0.8
  • 测评误差的主要来源--人为误差_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:27+00:00
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    0.8
  • 测评者心理--要素设计过程的心理_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:27+00:00
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    0.8
  • 测评者心理--测评指标编制过程的心理_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:27+00:00
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    0.8
  • 测评者心理--培训过程的心理_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:28+00:00
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    0.8
  • 被测者在测评动员及受测过程的自卫心理介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:28+00:00
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    0.8
  • 测评数据的初步整理--对测评分局部加权处理_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:28+00:00
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    0.8
  • 测评结果的处理--数据转换_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 个人测评报告撰写的结构性特点(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 个人测评报告撰写的结构性特点(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 个人测评报告撰写逻辑性和客观性特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 个人测评报告撰写的详尽性特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 测评报告的撰写--总体报告_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:29+00:00
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    0.8
  • 计算机技术在人才测评中的应用_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 计算机测评不同应用层次的介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 计算机在人才测评各环节中的应用分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 实现测评过程的计算机化实例解剖_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件系统--计算机自适应测验_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件系统--系统仿真测评技术_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件系统--专家测评系统_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件系统结构--信息管理和测试系统_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:30+00:00
    Daily
    0.8
  • 人才测评软件系统结构--题库和输入系统_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 计算机人才测评软件系统的五大功能介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 我国人才测评软件开发的概况分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 开发人才测评软件的理论基础内容_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件开发的六大原则(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 人才测评软件开发的六大原则(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
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    0.8
  • 人才测评系统开发前提--项目选定_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:31+00:00
    Daily
    0.8
  • 人才测评系统开发的五大流程介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:32+00:00
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    0.8
  • 未来我国外语高端人才的需求现状_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:33+00:00
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    0.8
  • 考前心理调整--明确目标和消除紧张_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:34+00:00
    Daily
    0.8
  • 考前心理调整--坚定信心和树立正确心态_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:34+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考前各项准备工作--饮食和营养_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:34+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考前各项准备工作--家长注意事项_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:34+00:00
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    0.8
  • 备战高考--各类分数线的概念_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:34+00:00
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    0.8
  • 备战高考--录取环节的政策(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
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    0.8
  • 备战高考--录取环节的政策(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
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    0.8
  • 高考报考--考生选择高校问题_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考报考--学校优先战略的优点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考报考--专业优先战略的优点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考报考--选学校与选专业如何定向_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:35+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考报考--报考民办本科的注意事项_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
    Daily
    0.8
  • 高考报考--报考高职专科的原则_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
    Daily
    0.8
  • 考生选择专业的各类问题分析(上)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
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    0.8
  • 考生选择专业的各类问题分析(下)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
    Daily
    0.8
  • 填报志愿--四个注意要点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--填报志愿的步骤_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--克服不良报考心态_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--重点线上100分左右考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:36+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--重点分数线上50分左右考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--重点线附近考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--重点分数线下二批分数上考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--二批分数线下考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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    0.8
  • 填报志愿--高职专科分数线上考生推荐方案_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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    0.8
  • 高校录取大小年现象分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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  • 高考落榜生选择复读的原则_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:37+00:00
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  • 全国高校学科专业详解--教育学_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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  • 全国高校学科专业详解--侦查学_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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  • 全国高校学科专业详解--外交学_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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  • 全国高校学科专业详解--社会学_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评发展现状分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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  • 素质的七大基本特征_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:38+00:00
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    0.8
  • 素质的构成及其决定因素的具体内容_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评的基本概念_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评的几大方法介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评与绩效考评的差异分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评分类--按测评对象的不同分类_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评分类--按测评的内容指标体系分_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评分类--按测评的实施者分类_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 人才素质测评分类--按测评实施形式分类_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:39+00:00
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    0.8
  • 选拔性测评和配置性测评详细介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:40+00:00
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    0.8
  • 情景模拟法含义的具体内容_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:48+00:00
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  • 情景模拟法的四个特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:48+00:00
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  • 评价中心法的含义与特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:49+00:00
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  • 无领导小组讨论法的缺点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:50+00:00
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  • 大学生不一定都适合创业_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 大学生创业现状分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 我国大学生创业的现状分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 什么是创业?创业内容的具体分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 大学生眼中的创业是怎样的?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 如何正确分析大学生创业?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 什么是人才测评?人才测评的详细介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:51+00:00
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  • 人才测评的定义_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 人才测评的四大特点_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 世界历史上第一个测量表介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 历史上第一个智力商数(IQ)测试_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 历史上第一次纸笔测试和第一次职业兴趣测验_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 素质与绩效两者的联系和作用_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:52+00:00
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  • 建立员工能力素质模型的重要性分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 科学测评必须以严格的统计规律作为手段(一)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 科学测评必须以严格的统计规律作为手段(二)_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 国外人才测评技术的发展史_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 中国古代人才素质测评的介绍_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 人才测评的重要性分析_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 评价中心技术:不“评”庸_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 人才测评VS传统鉴评:青出于蓝而胜于蓝_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:53+00:00
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  • 人才测评需要一针见血_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:54+00:00
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  • 如何推进人才测评的发展?_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:08:54+00:00
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  • 微测评—全面利用传统的优势资源_ 朗识职业测评
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  • “心”世纪,新开始_ 朗识职业测评
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  • 人才测评小杂谈_ 朗识职业测评
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  • 人才测评:“评”身齐家治天下_ 朗识职业测评
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  • 人才素质测评:选择性价比高的人才(上)_ 朗识职业测评
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  • 六大高招,让企业爱上人才测评(上)_ 朗识职业测评
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  • 人才素质测评正传三部曲_ 朗识职业测评
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  • 人才测评:神兵利器?或热捧之物?(上)_ 朗识职业测评
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  • 人才测评前期准备工作四“可”_ 朗识职业测评
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  • 看人才素质测评市场的云谲风诡_ 朗识职业测评
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  • 新一代文盲:不懂人才测评的HR_ 朗识职业测评
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  • 人才测评:为自己职业定位_ 朗识职业测评
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  • 人才测评,在职场中不“失联”_ 朗识职业测评
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  • 人才测评在面试中的表现_ 朗识职业测评
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  • 中西方人才测评的“较量”_ 朗识职业测评
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  • 测试,不测试_ 朗识职业测评
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  • 人才测评目前在企业的“面貌”_ 朗识职业测评
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  • 人才测评之蓦然回首,那人却在灯火阑珊处_ 朗识职业测评
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  • 人才测评与个体因素的表现_ 朗识职业测评
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  • 人才测评“夜空中最亮的星”_ 朗识职业测评
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  • 人才测评知多少?_ 朗识职业测评
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  • “砌砖”道出人才测评_ 朗识职业测评
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  • 人才测评认识的两大误区_ 朗识职业测评
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  • 人才测评“救命稻草”_ 朗识职业测评
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  • 职业测评:专注的力量_ 朗识职业测评
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  • 职业测评:个性定制 or not?_ 朗识职业测评
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  • 职业测评:企业招聘更出色!_ 朗识职业测评
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  • 职业测评,提早打拼有保障_ 朗识职业测评
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  • 国外职业心理研究简史_ 朗识职业测评
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  • 国内职业心理研究简史_ 朗识职业测评
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  • 青年职业心理研究的对象和性质_ 朗识职业测评
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  • 国内外学者对职业心理结构体系的观点_ 朗识职业测评
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  • 什么是职业价值观?职业价值观的含义_ 朗识职业测评
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  • 职业自我效能感的概念介绍_ 朗识职业测评
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  • 职业自我效能感的维度和层次介绍_ 朗识职业测评
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  • 什么是职业人格?职业人格的介绍_ 朗识职业测评
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  • 学校对大学生职业能力的培养方法_ 朗识职业测评
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  • 职业选择与职业决策的研究意义_ 朗识职业测评
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  • 国外心理测验的一般过程介绍_ 朗识职业测评
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  • 职业测试中文件筐测验的开发步骤_ 朗识职业测评
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  • 管理职业能力倾向测验包含的维度_ 朗识职业测评
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  • 5个简单步骤帮你制定职业生涯规划_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:08+00:00
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  • 职业情商测评,我选择朗识_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:06+00:00
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  • 我的“朗识职业情商测评”体验_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:05+00:00
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  • 如何让HR看中我的简历_ 朗识职业测评
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  • 测测我的学习风格_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:03+00:00
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  • 职业规划,让自己重新“活”起来_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:00+00:00
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  • 现代的“抓周”—职业测评_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:59+00:00
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  • 职业规划是个宝——职业规划三个基本问题_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:59+00:00
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  • “算命”与测评殊途同归?_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:59+00:00
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  • 闺蜜间的九型人格测评有趣结论_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:58+00:00
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  • 职业锚测评——职业抉择的好帮手_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:57+00:00
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  • 探索——大学生眼中的人才测评_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:57+00:00
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  • 选择“朗识测评”,超脱“网申”的限制_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:57+00:00
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  • 应聘销售类工作需要什么职业测评?_ 朗识职业测评
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  • 走好人生路,职业测评来相助_ 朗识职业测评
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  • 朗识人才测评——免费测评网_ 朗识职业测评
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  • 专业选择=人生赌博,你压准了吗?_ 朗识职业测评
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  • 从采访中学到的职场成功秘籍_ 朗识职业测评
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  • 当今世界流行的6种人才测评方法_ 朗识职业测评
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  • 带你走入真实的职业测评_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:47+00:00
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  • 沿职业兴趣走职场成功路_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:46+00:00
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  • 我找到了一个便捷的求职秘籍!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:28+00:00
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  • 你的职业规划进入这5个误区了吗?_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:45+00:00
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  • 助你成功求职的技巧_ 朗识职业测评
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  • 人生各阶段的职业规划怎么做?_ 朗识职业测评
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  • 哪五类人跳槽需要做职业规划?_ 朗识职业测评
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  • 求职?莫让“路径依赖”害了你!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:12:40+00:00
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  • 教你两招校园招聘获得面试机会的秘诀~_ 朗识职业测评
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  • 如何帮孩子找到适合的工作?_ 朗识职业测评
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  • 晒一晒有第三方推荐的简历,让我进外企!_ 朗识职业测评
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  • 4步为自己打造强大的职场竞争力_ 朗识职业测评
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  • 人才测评面面观_ 朗识职业测评
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  • 杯具!大学毕业生过半无职业测评意识!_ 朗识职业测评
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  • 朗识测评,让你从“职场悬空族”抽身离开_ 朗识职业测评
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  • 喜闻人才测评已“进驻”商学院_ 朗识职业测评
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  • 职业定位需谨慎,全方位测评为您支招_ 朗识职业测评
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  • 朗识测评为你揭开求职的神秘面纱_ 朗识职业测评
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  • 几个方法教您跨越名校优势_ 朗识职业测评
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  • 你的简历够“硬”吗?_ 朗识职业测评
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  • 助你简历更抢眼_ 朗识职业测评
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  • 人才测评在我国的发展现状_ 朗识职业测评
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  • 大学生进行职业倾向测评的用处和意义_ 朗识职业测评
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  • 风靡世界的霍兰德职业兴趣测试介绍_ 朗识职业测评
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  • 使用职业测评工具要注意的三个事项_ 朗识职业测评
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  • 人才测评在应用中的实施案例分析_ 朗识职业测评
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  • 企业管理中,测评有用吗?_ 朗识职业测评
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  • 何需寻寻觅觅,朗识助你寻找千里马_ 朗识职业测评
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  • 朗识测评诚邀您进驻_ 朗识职业测评
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  • 号外!国内首家简历诊断服务提供商是日诞生!_ 朗识职业测评
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  • 了解职场中的自己,让我脱胎换骨_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:29+00:00
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  • 投递简历无果 包装简历又何妨_ 朗识职业测评
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  • 面对职业生涯的苦恼与迷茫 我是这样做的_ 朗识职业测评
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  • 职业测评不是游戏那么简单_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:13:09+00:00
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  • 朗识人才测评系统测试版上线啦!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:17+00:00
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  • 朗识新增职业情商测评,欢迎体验_ 朗识职业测评
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  • 热烈祝贺陕西高考志愿指导平台与朗识签约成功_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:25+00:00
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  • 朗识职业测评服务器升级,访问速度更快_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:20+00:00
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  • 朗识职业测评高级简历诊断服务价格调整通知_ 朗识职业测评
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  • 测评系统升级完毕,服务全面恢复_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:21+00:00
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  • 朗识职业测评个人服务升级完成_ 朗识职业测评
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  • 特大喜讯--朗识测评官方微信平台正式上线啦!_ 朗识职业测评
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  • 好消息--朗识个人空间分享获积分活动即将上线!_ 朗识职业测评
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  • 喜讯—关注官方微信送积分活动开始啦!_ 朗识职业测评
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  • 朗识求职宝服务即将推出_ 朗识职业测评
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  • 2015年朗识春节放假通知_ 朗识职业测评
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  • 个人用户简历及测评服务升级公告_ 朗识职业测评
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  • 朗识人才测评系统测试版完成!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:17+00:00
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  • 朗识人才测评系统第三次测试-朗识公司_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:20+00:00
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  • 朗识职业测评新增职业倾向测评—欢迎你体验_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:23+00:00
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  • 热烈祝贺陕西省高考志愿指导平台与朗识签约成_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 特大喜讯--朗识测评官方微信平台正式上线啦!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 好消息--朗识个人空间分享获积分活动即将上线!_ 朗识职业测评
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  • 朗识测评升级公告_ 朗识职业测评
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  • 公告_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 热烈庆祝朗识新增两个软件著作权_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 朗识企业测评服务即将推出_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:23+00:00
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  • 喜讯_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 好消息——测评空间2.3版本即将上线_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 公告_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:24+00:00
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  • 公告_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 公告_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 喜讯!——朗识高新入库成功!!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 好消息——绩效考核系统升级啦!_ 朗识职业测评
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  • 快讯——自定义系统升级啦!_ 朗识职业测评
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  • 朗识资讯——测评空间新版上线!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 喜讯——朗识已开通四省升学接口!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 可喜可贺——决策标获得软件著权!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 好消息——朗识又获一软件著权!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:23+00:00
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  • 乘胜追击!朗识调查又获软件著权!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:23+00:00
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  • 喜讯:顺利获得第四个软件著权!_ 朗识职业测评
    2016-01-12T11:11:25+00:00
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  • 快讯——朗识编程接口开通!_ 朗识职业测评
    2016-01-18T01:49:56+00:00
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  • 好消息:朗识精准招聘上线啦!_ 朗识职业测评
    2016-01-25T01:41:22+00:00
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  • 快讯:朗识调查系统上线啦!_ 朗识职业测评
    2016-02-22T01:50:44+00:00
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  • 元宵节快乐!_ 朗识职业测评
    2016-06-08T10:25:30+00:00
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  • 喜讯!——朗识获得国家颁发的高新技术奖励!_ 朗识职业测评
    2016-06-08T10:54:42+00:00
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  • 朗识邀你免费体验专业的人才测评服务_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:20+00:00
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  • 热烈祝贺朗识职业测评系统中学版上线!_ 朗识职业测评
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  • 不同格式简历的优劣势分析_ 朗识职业测评
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  • 朗识人才测评系统-1.2版本正式上线!_ 朗识职业测评
    2016-01-19T08:06:20+00:00
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  • 个人简历-第三方推荐服务全面免费啦!_ 朗识职业测评
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  • 朗识职业特质测评使用突破1200000人次,欢迎体验_ 朗识职业测评
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  • 朗识公告_ 朗识职业测评
    2016-06-08T10:55:11+00:00
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  • 朗识公告_ 朗识职业测评
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  • 企业会员注册
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  • 找回密码-确认账号
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  • _ 朗识职业测评
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  • 朗识升学专业测评_测评服务_个人服务_ 朗识职业测评
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  • 简历诊断_诊断服务_个人服务_ 朗识职业测评
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  • 面试诊断_诊断服务_个人服务_ 朗识职业测评
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  • 简历制作_简历服务_个人服务_ 朗识职业测评
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  • 简历优化_简历服务_个人服务_ 朗识职业测评
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  • 职业诊断_诊断服务_个人服务_ 朗识职业测评
    2016-06-06T00:11:26+00:00
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  • _ 朗识职业测评
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  • _ 朗识职业测评
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  • 朗识人才测评网站
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